Khóa luận: Giải pháp pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động

Chia sẻ chuyên mục Đề tài Khóa luận: Giải pháp pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động hay nhất năm 2024 cho các bạn học viên ngành đang làm luận văn tham khảo nhé. Với những bạn chuẩn bị làm bài luận văn tốt nghiệp thì rất khó để có thể tìm hiểu được một đề tài hay, đặc biệt là các bạn học viên đang chuẩn bị bước vào thời gian lựa chọn đề tài làm luận văn thạc sĩ thì với đề tài Khóa luận: Định hướng, giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án nhân dân Thành phố Hà Nội dưới đây chắc hẳn sẽ cho các bạn cái nhìn tổng quát hơn về đề tài này.

3.1. Định hướng hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động 

Qua thực tiễn thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cho thấy đây là một công cụ sắc bén để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động, tập thể lao động và Người sử dụng lao động, giúp các bên duy trì ổn định quan hệ lao động, tránh gây ảnh hưởng tiêu cực đến nền kinh tế thị trường. Tuy nhiên, với những bất cập, hạn chế về quy định pháp luật và thực tiễn thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động đã đưa ra trong chương 2 cho thấy cần có những định hướng để hoàn thiện quy định pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động.

Thứ nhất, việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động phải bảo đảm cụ thể hoá các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước ta.

Căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ của từng thời kỳ mà Đảng và Nhà nước ta sẽ có những chủ trương, chính sách cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cho phù hợp hơn. Trong Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đã chỉ rõ việc đẩy mạnh xây dựng và hoàn thiện đồng bộ hệ thống pháp luật, cơ chế, chính sách nhằm phát huy dân chủ xã hội chủ nghĩa, quyền làm chủ của nhân dân [22]. Trong đó, bao gồm cả định hướng về việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động. Trên cơ sở đó, Bộ luật lao động nói riêng và pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động nói chung trong quá trình hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thi hành phải bảo đảm các chủ trương của Đảng và Nhà nước được triển khai và áp dụng trong thực tiễn.

Để thực hiện Nghị quyết của Đảng lần thứ XII, ngày 03/09/2019 Ban Bí thư Ban chấp hành Trung Ương đã ban hành Chỉ thị số 37-CT/TW về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.

Trong đó, trọng tâm là việc phải giải quyết tốt tranh chấp lao động và đình công và cụ thể là việc hoàn thiện và nâng cao hiệu quả các thiết chế về giải quyết tranh chấp lao động đảm bảo giải quyết nhanh chóng, hiệu quả và đảm bảo quyền, lợi ích của Người lao động, NSDLĐ. Khóa luận: Giải pháp pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động.

Nhằm triển khai các chủ trương hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động của Ban Bí thư Ban chấp hành Trung ương, ngày 25/03/2020 Quyết định số 516/QĐ-TTg ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03 tháng 9 năm 2019 về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới đã được Thủ tướng Chính phủ ban hành.

Trong đó, Bộ Lao động – Thương binh và xã hội được giao nhiệm vụ xây dựng, trình Thủ tướng Chính phủ, Chính phủ các văn bản pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động và việc hoàn thiện hệ thống trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động [2]. Quá trình hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động phải đảm bảo được quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động, Người sử dụng lao động nhằm tạo sự ổn định, hài hoà trong quan hệ lao động góp phần phát triển nền kinh tế thị trường. Đây cũng là một trong những mục tiêu quan trọng mà Đảng và Nhà nước ta luôn hướng đến khi ban hành, hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động.

Qua đây cho thấy, Đảng và Nhà nước ta đã có những chủ trương cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động đảm bảo giải quyết nhanh chóng, hiệu quả. Điều đó cho thấy, việc tiếp tục hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động đòi hỏi cần phải có sự nghiên cứu và nhận thức đầy đủ, đúng đắn những định hướng của Đảng và Nhà nước nhằm đáp ứng các yêu cầu trong tình hình thực tiễn hiện nay.

Thứ hai, việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động phải đảm bảo sự thống nhất, đồng bộ giữa pháp luật về lao động và pháp luật về tố tụng lao động.

Cho đến nay, trải qua 05 năm thi hành đối với Bộ luật lao động năm 2019 và Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2019), bên cạnh đó còn một số văn bản pháp luật khác như Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015. Nhìn chung pháp luật về lao động và pháp luật về tố tụng lao động của nước ta đã đạt được những thành tựu đáng kể, luôn đảm bảo được quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động, Người sử dụng lao động. Để đạt được những thành tựu đó, Bộ luật lao động đã có một số lần phải tiến hành sửa đổi, bổ sung như việc bổ sung thêm thẩm quyền của Hội đồng trọng tài lao động đối với việc giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân và giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền; huỷ bỏ thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện nhằm đảm bảo sự thống nhất, đồng bộ giữa pháp luật về lao động và tố tụng lao động.

Tuy nhiên, từ thực tiễn hiện nay cho thấy một số văn bản pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động mặc dù có hiệu lực cao nhưng quy định không cụ thể, chi tiết dẫn đến khi thi hành còn gặp khó khăn. Ngoài ra, những văn bản hướng dẫn Luật cũng chưa đảm bảo được sự đồng bộ, thống nhất với các văn bản pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động do được ban hành bởi nhiều cơ quan khác nhau dẫn đến sự chồng chéo, mâu thuẫn giữa các quy định. Chính vì vậy, hiệu lực thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động bị giảm và khó có thể thống nhất và đồng bộ được.

Do đó, cần tiếp tục hoàn thiện những quy định pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động còn bất cấp, hạn chế nhằm xây dựng một khung pháp lý vững chắc về giải quyết tranh chấp lao động, đồng thời nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động đảm bảo tính thống nhất và đồng bộ của pháp luật. Từ đó nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động và Người sử dụng lao động tránh bị xâm hại. Khóa luận: Giải pháp pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động.

Thứ ba, việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động phải đảm bảo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, Người sử dụng lao động. 

Việc đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động, Người sử dụng lao động được coi là mục tiêu quan trọng trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động bởi nó góp phần duy trì và làm ổn định quan hệ lao động. Nếu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động, Người sử dụng lao động không được đảm bảo sẽ gây ra ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ lao động nói riêng và nền kinh tế nước ta nói chung. Do đó, khi hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động, Người sử dụng lao động phải luôn được đảm bảo.

Thứ tư, việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động phải đảm bảo được yêu cầu hiện nay của nền kinh tế thị trường.

Bên cạnh những lợi ích mang lại, không tránh thể khỏi việc tranh chấp lao động có ảnh hưởng tiêu cực đối với nền kinh tế thị trường. Do đó, cần có những quy định pháp luật cụ thể nhằm điều chỉnh và giải quyết kịp thời khi xảy ra tranh chấp lao động, đồng thời giải quyết hiệu quả những ảnh hưởng tiêu cực đến nền kinh tế thị trường của các tranh chấp lao động.

Ngoài ra, pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động vẫn còn một số quy định pháp luật chưa khái quát và đáp ứng được linh hoạt yêu cầu của nền kinh tế thị trường so với một số quốc gia đang quát triển. Cần giải quyết các tranh chấp lao động một cách linh động, nhanh chóng đảm bảo quan hệ lao động luôn được duy trì ổn định dù trước đó đã xảy ra tranh chấp. Điều đó tạo ra một thị trường lao động phát triển năng động với sự phân công và sử dụng lao động hiệu quả, đồng thời thời giảm thiểu tình trạng phát sinh các tranh chấp lao động.

BLLĐ năm 2019 được ban hành (có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) cũng phần nào thể hiện được việc hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động phải đảm đảo yêu cầu của nền kinh tế thị trường. Nhưng trong quá trình thi hành vẫn còn một số thiếu sót chưa đảm bảo được yêu cầu hiện nay của nền kinh tế thị trường. Cụ thể như việc quy định về hợp đồng lao động vô hiệu, quy định về sự tham gia của các tổ chức đại diện Người lao động, Người sử dụng lao động vào quá trình giải quyết tranh chấp lao động còn hạn chế. Bên cạnh đó, các quy định pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động đối với Người lao động và Người sử dụng lao động còn mang tính chung chung, không cụ thể dẫn đến quá trình thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động trong thực tiễn gặp không ít vướng mắc. Do vậy, cần hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động sao cho phù hợp với yêu cầu của nền kinh tế thị trường đảm bảo quá trình thi hành pháp luật vào thực tiễn đạt được hiệu quả, bảo vệ được quyền và lợi ích của NLĐ, Người sử dụng lao động.

Thứ năm, việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động phải phù hợp với tình hình hội nhập kinh tế quốc tế của đất nước. Khóa luận: Giải pháp pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động.

Trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, Việt Nam đã tiến hành thiết lập quan hệ ngoại giao với 189 quốc gia trong tổng số 193 quốc gia là thành viên Liên hợp quốc, đồng thời thiết lập quan hệ với 30 đối tác chiến lược, toàn diện và ổn định lâu dài [21], tạo điều kiện để nước ta vươn tầm hợp tác quốc tế vì lợi ích của quốc gia và vì hoà hình, hợp tác cùng phát triển ở khu vực và trên thế giới. Chính quá trình hội nhập này đã mang lại cho Việt Nam những thành tựu nhất định cả về mặt kinh tế lẫn mặt xã hội. Tuy nhiên, quá trình hội nhập kinh tế quốc tế cũng mang lại một số khó khăn, thách thức cho đất nước ta, đòi hỏi pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cần phải có sự hoàn thiện để phù hợp với xu thế hội nhập kinh tế quốc tế trong thực tiễn hiện nay.

Bên cạnh đó, để việc hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động đảm bảo phù hợp với thực tiễn hội nhập kinh tế quốc tế, các quốc gia trong khu vực và thế giới cũng cần có sự trao đổi trong quá trình nghiên cứu pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động để góp ý, bổ sung cho nhau. Ngoài ra, cũng cần có sự học hỏi, rút kinh nghiệm từ những quy định pháp luật các quốc gia khác để áp dụng vào quá trình hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động ở nước ta đảm bảo thi hành hiệu quả và có tính khả thi cao.

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM ĐẾN DỊCH VỤ: 

===>>> Bảng Giá Viết Thuê Khóa Luận Tốt Nghiệp Ngành Luật

3.2. Giải pháp hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động

Thứ nhất, sửa đổi, bổ sung quy định về thành phần Hội đồng xét xử, cụ thể là Hội thẩm nhân dân. 

Quy định Hội thẩm nhân dân là người có kiến thức về pháp luật lao động còn mang tính khái quát, khó xác định được cụ thể ai là người có kiến thức pháp luật về lao động. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động, Người sử dụng lao động bởi nếu Hội thẩm nhân dân không am hiểu hay có kiến kiến thức về pháp luật lao động thì sẽ không bảo vệ được hết quyền lợi của các đương sự trong vụ tranh chấp lao động, Do đó, cần sửa đổi, bổ sung thêm quy định về các tiêu chí xác định người được coi là có kiến thức pháp luật về lao động trong thành phần Hội đồng xét xử, cụ thể là Hội thẩm nhân dân để đảm bảo thực hiện công tác xét xử một cách khách quan, công bằng, đạt được hiệu quả. Đồng thời, bảo đảm được quyền và lợi ích của các đương sự khi bị xâm hại. Khóa luận: Giải pháp pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động.

Thứ hai, sửa đổi, bổ sung quy định hoà giải tại Toà án nhân dân.

Kế thừa và phát huy những giá trị của Bộ luật Tố tụng dân sự trước đó, Bộ luật dân sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2019) cũng quy định về việc hoà giải tại Toà án nhân dân chỉ được tiến hành trong giai đoạn chuẩn bị xét xử sơ thẩm mà không tiến hành ở các giai đoạn khác. Tuy nhiên, qua tình hình thực tiễn giải quyết tranh chấp lao động cho thấy Bộ luật Tố tụng dân sự Việt Nam hiện hành cần bổ sung thêm quy định hoà giải tại Toà án nhân dân trong cả giai đoạn phúc thẩm, giám đốc thẩm, tái thẩm nhằm giảm tình trạng các bản án bị huỷ bỏ để xét xử lại, rút ngắn thời gian giải quyết đảm bảo các tranh chấp lao động được giải quyết nhanh chóng để quyền và lợi ích hợp pháp của các đương sự được bảo vệ kịp thời.  Bên cạnh đó, việc sửa đổi, bổ sung quy định hoà giải tại Toà án nhân dân trong tất cả các giai đoạn xét xử nhằm nâng cao chất lượng công tác hoà giải, đảm bảo duy trì ổn định quan hệ lao động dù trước đó có xảy ra tranh chấp lao động.

Thứ ba, sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật về giải quyết vụ án lao động theo thủ tục rút gọn.

Giải quyết tranh chấp lao động theo thủ tục rút gọn Người lao động sẽ được đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp một cách sớm nhất, tránh gây ảnh hưởng quá nhiều đến cuộc sống của Người lao động khi xảy ra tranh chấp lao động. Bởi khi xảy ra tranh chấp Người lao động thưởng sẽ không có việc làm, không có nguồn thu nhập và cuộc sống của họ sẽ rất khó khăn. Đồng thời với nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật trong giải quyết tranh chấp lao động được quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 [13] thì việc thực hiện giải quyết các tranh chấp lao động theo thủ tục rút gọn là rất cần thiết. Bên cạnh đó, việc giải quyết các tranh chấp lao động theo thủ tục rút gọn cũng giảm được mức án phí cho các đương sự so với giải quyết theo thủ tục thông thường.

Như vậy, việc sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật để xác định các vụ tranh chấp lao động được áp dụng theo thủ tục rút gọn là hoàn toàn phù hợp nhằm giải quyết nhanh chóng các tranh chấp lao động, đảm bảo hiệu quả giải quyết mà quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động, Người sử dụng lao động bị xâm hại cũng sớm được khôi phục,

Thứ tư, quy định riêng thủ tục tố tụng lao động tách khỏi thủ tục tố tụng dân sự.

So với các vụ án dân sự, kinh doanh thương mại, hôn nhân gia đình, các vụ án lao động cần được giải quyết nhanh chóng để kịp thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm hại của các đương sự. Do đó, việc xây dựng một chương cụ thể quy định về thủ tục tố tụng lao động trong Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2019) là hoàn toàn cần thiết. Cần có những quy định cụ thể, rõ ràng về thẩm quyền giải quyết, thời hạn thụ lý, thời hạn chuẩn bị xét xử và trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động,…sao cho phù hợp với đặc điểm, nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động mà pháp luật đã quy định để giải quyết nhanh chóng và hiệu quả các tranh chấp lao động, tránh ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của các đương sự. Đặc biệt là quy định lại thời hạn giải quyết cho từng giai đoạn tranh chấp lao động nhằm giải quyết kịp thời các tranh chấp lao động bảo đảm khôi phục quyền và lợi ích hợp pháp của bên bị xâm hại trong quan hệ lao động, ổn định thị trường lao động.

Bên cạnh đó, thủ tục khởi kiện vụ án lao động tại Toà án cũng cần phải bổ sung và quy định rõ ràng nhằm đảm bảo các tranh chấp lao động được giải quyết đúng thẩm quyền, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động, Người sử dụng lao động. Theo quy định tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật lao động năm 2019 có một số trường hợp tranh chấp lao động không bắt buộc phải thông qua thủ tục Hoà giải viên lao động mà Toà án có quyền thụ lý khi có yêu cầu khởi kiện. Trường hợp, Người lao động khởi kiện tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động trong có tranh chấp về tiền lương, về trợ cấp và trong cùng một tranh chấp lao động có nội dung tranh chấp Toà án có thẩm quyền thụ lý mà không cần thông qua thủ tục hoà giải của Hoà giải viên lao động, có nội dung tranh chấp phải thông qua hoà giải Toà án mới được thụ lý. Vậy khi nộp đơn khởi kiện, Toà án có thụ lý đơn khởi kiện của Người lao động hay không? Việc không quy định cụ thể, rõ ràng về thủ tục khởi kiện dẫn đến tình trạng các vụ tranh chấp lao động khi nộp đơn khởi kiện xong lại bị Toà án trả lại đơn và các vụ tranh chấp lao động sẽ bị kéo dài thời gian ảnh hưởng rất nhiều đến cuộc sống của Người lao động. Do đó, việc sửa đổi, bổ sung thủ tục khởi kiện là rất cần thiết nhằm đảm bảo giải quyết hiệu quả các tranh chấp lao động giữa Người lao động và Người sử dụng lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên chủ thể trong tranh chấp lao động.

Bên cạnh đó, việc quy định thủ tục tố tụng lao động thành một chương riêng cũng nhằm đáp ứng yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động hiện nay khi mà các vụ tranh chấp lao động ngày càng có xu hướng tăng, nếu không giải quyết kịp thời sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ lao động nói riêng và nền kinh tế thị trường nói chung.

3.3. Giải pháp nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án nhân dân Thành phố Hà Nội Khóa luận: Giải pháp pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động.

Thứ nhất, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về lao động.

Trong quá trình xây dựng và phát triển nền kinh tế nói chung và nền kinh tế thị trường nói riêng, có thể rõ tầm quan trọng của công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về lao động. Vì vậy, Đảng và Nhà nước ta đã và đang đề ra nhiều giải pháp nhằm nâng cao sự hiểu biết pháp luật về lao động của các bên chủ thể tham gia quan hệ lao động, đặc biệt là Người lao động góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên không bị xâm hại. Do đó, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến và giáo dục pháp luật về lao động cho Người lao động, Người sử dụng lao động là việc hết sức cần thiết.

Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về lao động theo chiều hướng giải thích cho nhân dân hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động, các quy định về quyền và nghĩa vụ hợp pháp của các chủ thể trong quan hệ lao động. Đồng thời, cũng giúp họ có sự hiểu biết về các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động để khi họ xảy ra tranh chấp lao động có thể tìm đến các cơ quan đó để yêu cầu giải quyết. Để triển khai công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về lao động phải gắn liền với những nội dung, chương trình, bài thuyết trình cụ thể, rõ ràng, dễ nghe và dễ hiểu để mọi người dân đều có thể tiếp cận và hiểu được những quy định pháp luật về lao động.

Trên địa bàn TP Hà Nội cần triển khai nhiều hình thức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về lao động phong phú, đa dạng và thiết thực với người dân như: tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về pháp luật lao động giúp người dân có sự hiểu biết nhất định về pháp luật lao động. Tổ chức các chương trình giáo dục pháp luật trực tiếp đối với Người lao động tại các công ty, doanh nghiệp hoặc tại nhà văn hoá các phường, quận đối với những cơ sở kinh doanh vừa và nhỏ, kinh doanh hộ gia đình để tất cả mọi người đều có thể tiếp cận và có sự hiểu biết về pháp luật lao động để bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi bị xâm hại. Đồng thời, đối với những người đứng đầu các công ty, doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh vừa và nhỏ, kinh doanh hộ gia đình gọi chung là Người sử dụng lao động cũng cần phải được phổ biến, giáo dục pháp luật về lao động đảm bảo chấp hành nghiêm chỉnh các quy định về pháp luật lao động để bảo đảm những Người lao động làm việc cho họ đều được đảm bảo các chính sách, chế độ làm việc theo đúng quy định pháp luật. Ngoài ra, với mỗi một nhóm đối tượng cụ thể khi thực hiện công tác tuyên truyền, giáo dục, pháp luật cần có những phương pháp, cách thức truyền đạt, nội dung khác nhau sao cho phù hợp tình hình dân trí của họ. Khóa luận: Giải pháp pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động.

Bên cạnh đó, cần bổ sung triển khai thêm nhiều hình thức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật về lao động khác như: tuyên truyền pháp luật thông qua hoạt động hoà giải ở cơ sở, thông qua tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý và tổ chức các phiên toà xét xử vụ án lao động công khai lưu động. Việc tổ chức các phiên toà xét xử công khai, lưu động các vụ tranh chấp lao động cũng nên được thực hiện thường xuyên, bởi đây là một hình thức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật mang lại hiệu quả cao trong việc phòng ngừa các tranh chấp lao động phát sinh trong quan hệ lao động và nâng cao sự hiểu biết pháp luật về lao động của Người lao động, Người sử dụng lao động.

Việc tổ chức công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho Người lao động cũng phần nào giúp cho cơ quan Toà án có thể dễ dàng hơn trong việc yêu Người lao động cung cấp tài liệu, chứng cứ liên quan đến vụ tranh chấp lao động trong quá trình thụ lý và giải quyết. Bởi khi Người lao động có sự hiểu biết về pháp luật lao động thì sau khi giao kết hợp đồng lao động hoặc sau khi thoả thuận chính sách về lương, thưởng, trợ cấp hay được bổ nhiệm các chức danh nào đó trong công ty, doanh nghiệp họ sẽ lưu giữ lại các tài liệu này. Do đó, mà quyền và lợi ích của Người lao động sẽ được đảm bảo hơn khi xảy ra tranh chấp lao động.

Đây là một trong những bất cập, hạn chế cần có những giải pháp khắc phục nhanh chóng, kịp thời, bởi nếu như Người lao động không có sự am hiểu về pháp luật lao động thì khi xảy ra tình trạng tranh chấp lao động quyền và lợi ích của Người lao động sẽ bị xâm hại mà không có ai đứng ra bảo vệ, lấy lại công bằng cho họ.

Như vậy, việc tăng cường công tác tuyền truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về lao động của TP Hà Nội nói riêng và các địa phương khác trên nước nói chung là vô cùng cần thiết và cần được thực hiện thường xuyên, liên tục.

Thứ hai, nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ Toà án nhân dân TP Hà Nội.

Nhằm nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ Toà án nhân dân TP Hà Nội, cần tổ chức thường xuyên các chuyên đề hội nghị, chương trình tập huấn để đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ và kiến thức pháp luật cho các cán bộ Toà án, đặc biệt là các Thẩm phán tham gia xét xử đảm bảo thực hiện tốt công tác xét xử các vụ tranh chấp lao động. Đồng thời nội dung các chuyên đề hội nghị, chương trình tập huấn, đào tạo phải đáp ứng được yêu cầu thực tiễn, đảm bảo hiệu quả và không mang tính hình thức để từng bước nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm của các cán bộ Toà án. Ngoài ra, lãnh đạo cơ quan phải thực hiện triển khai,  nhắc nhở, đôn đốc các cán bộ Toà án tham gia đầy đủ các kế hoạch tập huấn hoặc bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ của do các cơ quan cấp trên tổ chức. Bởi với vai trò là cơ quan xét xử của nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, nhân danh nhà nước thực hiện quyền tư pháp, những cán bộ Toà án nhân dân TP Hà Nội phải là người năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và có kiến thức về pháp luật đảm bảo giải quyết các tranh chấp lao động hiệu quả, không mắc phải những sai sót không đáng có trong quá trình giải quyết và khi ban hành bản án, quyết định để bảo vệ quyền và lợi ích của các đương sự. Khóa luận: Giải pháp pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động.

Bên cạnh đó, các cán bộ Toà án, đặc biệt là các cán bộ mới vào ngành cần phải thường xuyên học hỏi, trau dồi thêm những kiến thức pháp luật về lao động, tố tụng lao động nói riêng và kiến thức pháp luật về các lĩnh vực khác nói chung đảm bảo giải quyết hiệu quả các vụ tranh chấp lao động, không còn tình trạng các bản án, quyết định đã ban hành bị kháng cáo, kháng nghị làm kéo dài thời gian tố tụng hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích của Người lao động, Người sử dụng lao động.

Quy chế tuyển dụng, bổ nhiệm các cán bộ Toà án cần được thực hiện nghiêm ngặt đúng theo trình tự, đảm bảo tính minh bạch, khách quan để tránh tình trạng một số cán bộ Toà án năng lực, trình độ còn hạn chế gây ảnh hưởng đến chất lượng giải quyết tranh chấp lao động của cơ quan và không bảo đảm được quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, Người sử dụng lao động khi bị xâm hại.

Thứ ba, tăng cường sự tham gia của tổ chức đại diện Người lao động, đặc biệt là tổ chức Công đoàn cơ sở vào trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án nhân dân TP Hà Nội.  

Tổ chức Công đoàn cơ sở nói riêng và các tổ chức đại diện Người lao động nói chung là cơ quan đại diện cho Người lao động, đồng thời cũng là chiếc cầu nối giữa Người lao động và Người sử dụng lao động. Vì vậy cần tăng cường sự tham gia của tổ chức đại diện Người lao động, đặc biệt là tổ chức Công đoàn cơ sở vào quá trình giải quyết tranh chấp lao động để quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động luôn được đảm bảo. Công đoàn cấp trên cần tăng cường hỗ trợ, hướng dẫn Công đoàn cơ sở trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, công ty nâng cao nhận thức về sự tham gia của mình vào quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Ngoài ra, cần phải nâng cao hoạt động của tổ chức Công đoàn cơ sở hơn nữa nhằm thực hiện tốt chức năng là cơ quan đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Người lao động.

Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn cần được chú ý và quan tâm. Phải thường xuyên tổ chức đào tạo, bổi dưỡng, tập huấn nâng cao kiến thức, nghiệp vụ cho các cán bộ Công đoàn cơ sở đảm bảo thực hiện tốt công tác tư vấn pháp luật, thương lượng và tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án nhân dân. Bởi trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án nhân dân để bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp cho Người lao động các cán bộ Công đoàn cơ sở phải có sự hiểu biết, kiến thức về pháp luật lao động.

Thứ tư, nâng cao chất lượng xác định, đánh giá tài liệu, chứng cứ liên quan và yêu cầu khởi kiện trong vụ tranh chấp lao động tại Toà án nhân dân TP Hà Nội. Khóa luận: Giải pháp pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động.

Nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động, Người sử dụng lao động trong các vụ tranh chấp lao động thì việc nâng cao chất lượng thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án nhân dân TP Hà Nội là rất cần thiết. Cụ thể là việc nâng cao chất lượng xác định, đánh giá tài liệu, chứng cứ liên quan và yêu cầu khởi kiện trong vụ tranh chấp lao động. Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động các quy định pháp luật phải được thi hành một cách chính xác, khách quan đảm bảo các bản án, quyết định sau khi giải quyết ở cấp sơ thẩm sẽ không có yêu cầu kháng cáo, kháng nghị. Qua đó, sẽ bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động, Người sử dụng lao động không bị xâm hại.

Bên cạnh đó, khi tiến hành xác định, đánh giá tài liệu, chứng cứ liên quan và yêu cầu khởi kiện của đương sự trong vụ tranh chấp lao động, cán bộ Toà án được giao nhiệm vụ giải quyết cần phải nghiên cứu kĩ lưỡng để xác định rõ ràng các chứng cứ, tài liệu và yêu cầu khởi kiện của đương sự. Từ đó, đánh giá các tài liệu, chứng cứ và yêu cầu khởi kiện khách quan, toàn diện hơn nhằm đảm bảo giải quyết hiệu quả, nhanh chóng các tranh chấp lao động khôi phục quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm hại của đương sự. Đồng thời, việc xác định, đánh giá tài liệu, chứng cứ liên quan và yêu cầu khởi kiện của đương sự được đảm bảo thì các vụ tranh chấp lao động khi được giải quyết sẽ đạt hiệu quả, tránh tình trạng giải quyết vượt ngoài yêu cầu, chưa hết yêu cầu của người khởi kiện dẫn đến các bản án, quyết định bị kháng cáo, kháng nghị, kéo dài thời gian tố tụng.

Thứ năm, cần thường xuyên tổ chức các cuộc họp với các cơ quan hữu quan. Lãnh đạo Toà án nhân dân TP Hà Nội cần chủ động tổ chức các cuộc họp, hội thảo với các cơ quan hữu quan như Viện kiểm sát nhân dân cùng cấp, Liên đoàn lao động để tiến hành trao đổi, rút kinh nghiệm và giải quyết các vấn đề vướng mắc trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Từ đó, nhằm đảm bảo giải quyết hiệu quả tranh chấp lao động góp phần bảo vệ tối đa quyền và lợi ích cho các bên đương sự trong tranh chấp lao động.

Kết luận Chương 3

Trong Chương 3, khoá luận đã đưa ra các định hướng hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động. Trên cơ sở các định hướng đó và những bật cập, hạn chế trong Chương 2, khoá luận đề xuất một số giải pháp hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động. Đồng thời, khoá luận cũng đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án nhân dân TP Hà Nội. Qua đó, quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động, Người sử dụng lao động luôn được bảo đảm và quan hệ lao động được duy trì ổn định góp phần phát triển nền kinh tế thị trường nói riêng và nền kinh tế nước nhà nói chung.

KẾT LUẬN Khóa luận: Giải pháp pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động.

Trong nền kinh tế thị trường, việc xảy ra các tranh chấp lao động là một hiện tượng khách quan, khó có thể tránh khỏi được, đặc biệt là trong giai đoạn toàn cầu hoá, hiện đại hoá hiện nay. Tranh chấp lao động không chỉ ảnh hưởng đến quan hệ lao động mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến an ninh trật tự xã hội và nền kinh tế thị trường. Vì vậy, việc thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động đạt hiệu quả không những bảo vệ được quyền và lợi ích của Người lao động, Người sử dụng lao động mà còn đảm bảo quan hệ lao động, thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế thị trường, ổn định an ninh trật tự xã hội.

Tuy nhiên, với sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế thị trường của TP Hà Nội hiện nay thì số lượng các vụ các tranh chấp lao động ngày càng có xu hướng tăng lên và tính chất các vụ tranh chấp cũng diễn biến phức tạp hơn. Bên cạnh những kết quả đạt được trong quá trình thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án nhân dân TP Hà Nội góp phần đảm bảo quyền và lợi ích của Người lao động, Người sử dụng lao động, duy trì ổn định quan hệ lao động thì vẫn còn tồn tại một số những bất cập, hạn chế nhất định. Vì vậy, việc nghiên cứu khoá luận này góp phần nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án nhân dân TP Hà Nội.

Trên cơ sở nghiên cứu, phân tích và giải quyết các nhiệm vụ mà khoá luận đã đặt ra nhằm đạt được mục đích nghiên cứu, khoá luận rút ra một số kết luận như sau:

Thứ nhất, khoá luận đã hệ thống hoá một số lý luận cơ bản về giải quyết tranh chấp lao động như làm rõ khái niệm, đặc điểm về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động; phân loại các tranh chấp lao động. Đồng thời, khoá luận chỉ ra mục đích điều chỉnh pháp luật đối với giải quyết tranh chấp lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả thực hiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động. Ngoài ra, khoá luận còn phân tích các quy định pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.

Thứ hai, khoá luận đã phân tích tình hình giải quyết tranh chấp lao động thông qua số liệu thực tiễn giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án nhân dân TP Hà Nội từ năm 2019 đến năm 2023 để đánh giá được tình hình giải quyết tranh chấp lao động và chỉ ra một số bất cập, hạn chế về quy định pháp luật và trong thực tiễn thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án nhân dân TP Hà Nội. Thông qua đó, khoá luận cũng làm rõ một số nguyên nhân chủ yếu của bất cập, hạn chế này.

Thứ ba, khoá luận đã đưa ra định hướng hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động và trên cơ sở đó đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động. Đồng thời, khoá luận cũng đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án nhân dân TP Hà Nội. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng xét xử tại Toà án nhân dân TP Hà Nội; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động, Người sử dụng lao động khi xảy ra tranh chấp. Khóa luận: Giải pháp pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động.

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM ĐẾN DỊCH VỤ: 

===>>> Khóa luận: Kiểm sát việc giải quyết tố giác tin báo về tội phạm