Khóa luận: Giải pháp giao kết hợp đồng lao động tại Cty cổ Phần

Chia sẻ chuyên mục Đề tài Khóa luận: Giải pháp giao kết hợp đồng lao động tại Cty cổ Phần hay nhất năm 2024 cho các bạn học viên ngành đang làm luận văn tham khảo nhé. Với những bạn chuẩn bị làm bài luận văn tốt nghiệp thì rất khó để có thể tìm hiểu được một đề tài hay, đặc biệt là các bạn học viên đang chuẩn bị bước vào thời gian lựa chọn đề tài làm luận văn thạc sĩ thì với đề tài Khóa luận: Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật trong việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật việt trường thành dưới đây chắc hẳn sẽ cho các bạn cái nhìn tổng quát hơn về đề tài này.

3.1. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát, hoạt động của doanh nghiệp.

Các lực lượng chức năng quản lý về lao động phải có trách nhiệm thường xuyên thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của công ty để thứ nhất hỗ trợ công ty trong việc thực hiện các quy định pháp luật lao động cũng như nội quy, quy chế của công ty phù hợp quy định pháp luật. Đồng thời kịp thời phát hiện các sai phạm và xử lý theo quy định của pháp luật (nếu có). Từ đó giúp doanh nghiệp có trách nhiệm hơn trong thực hiện đúng các quy định pháp luật.

3.2. Đẩy mạnh tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động cho công ty và người lao động.

Thực hiện tuyên truyền pháp luật thông qua các phương tiện truyền thông như đài truyền hình, hệ thống loa phát thanh của xã phường thị trấn, thông qua các băng rôn khẩu hiệu. Đối với việc tuyên truyền phổ biến phải áp dụng trong thời gian dài thì mới có thể thu được hiệu quả, vì không phải lúc nào người lao động cũng có thể nghe được những lời tuyên truyền này.

Các cơ quan ban ngành, đoàn thể của người lao động cần thực hiện phổ biến pháp luật lao động cho người lao động thuộc đơn vị mình quản lý, đây là đối tượng có mối quan hệ mật thiết với người lao động sẽ nắm được tâm tư nguyện vọng của người lao động từ đó có những giải pháp hiệu quả.

3.3. Nhà nước cần có những chính sách, biện pháp để hỗ trợ cho công ty cũng như Người lao động trong giai đoạn ảnh hưởng dịch bệnh covid-19 hiện nay

Hiện nay do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên hoạt động của công ty gặp rất nhiều khó khăn, không những ảnh hưởng đến công ty mà còn ảnh hưởng rất lớn đến Người lao động. Vì vậy, các cơ quan nhà nước có thẩm quyền cần có những biện pháp hỗ trợ các bên để tạo sự ổn định trong hoạt động của doanh nghiệp, tạo sự ổn định, hài hòa trong mối quan hệ lao động giữa các bên.

3.4. Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các bên trong thực hiện các quy định pháp luật về lao động. Khóa luận: Giải pháp giao kết hợp đồng lao động tại Cty cổ Phần.

3.4.1. Đối với người sử dụng lao động

Thứ nhất, nhận thức rõ trách nhiệm của doanh nghiệp trong vấn đề tuân thủ các quy định về pháp luật lao động.

Người sử dụng lao động cần thường xuyên cập nhật sự thay đổi của quy định pháp luật để áp dụng linh hoạt trong hoạt động của Công ty cũng như phổ biến cho người lao động.

Do kinh tế nước ta vẫn đang trên đà phát triển hội nhập với các nước trong khu vực và trên thế giới nên các quy định pháp luật cũng sẽ phải thay đổi dần với sự phát triển đó. Các nhà làm luật cũng đã có những dự liệu vấn đề này nhưng nó không bao giờ là đủ vì vậy khi các vấn đề mang tính mới, đột biến tác động đến thị trường lao động thì cơ quan nhà nước buộc phải thay đổi, điều chỉnh các quy định của pháp luật về lao động. Người chủ doanh nghiệp phải thường xuyên cập nhật vấn đề này để phổ biến rộng rãi cho người lao động thuộc quản lý của mình.

Thứ hai, Người sử dụng lao động phải luôn đặt quyền lợi của người lao động của mình lên trên hết, coi họ là giá trị của Công ty.

Người sử dụng lao động phải luôn ghi nhớ người lao động là lực lượng tạo ra tài sản cho Công ty, chỉ có họ mới làm cho Công ty phát triển và cán mốc các con số do ban lãnh đạo muốn đạt được trong các năm. Các Công ty dù có chiến lược kinh doanh bài bản, có đội ngũ sale, marketing hùng hậu đến đâu mà không có đội ngũ người lao động là đối tượng sản xuất trực tiếp lao động hăng say, thi đua đạt thành tích thì Công ty đó cũng không thể có doanh thu và lợi nhuận, thâm chí còn thâm hụt tài chính vì chi cho quảng cáo. Để thấy được rằng tầm quan trọng của người lao động trong chiến lược phát triển Công ty, vậy các Công ty phải luôn chăm lo cho người lao động, phải đảm bảo quyền lợi cho họ là tốt nhất, tạo thế cạnh tranh với những Công ty khác để luôn giữ chân người lao động, đặc biệt là lao động có trình độ cao, thâm niên công tác.

Thứ ba, doanh nghiệp phải đẩy mạnh xây dựng văn hoá doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc năng động cho người lao động.

Trong thời kỳ kinh tế xã hội phát triển con người đặt dưới nhiều áp lực của cuộc sống cũng như công việc. Để những người lao động có tinh thần lao động thoải mái, kích thích trí sáng tạo thì mỗi doanh nghiệp cần xây dựng văn hoá doanh nghiệp mang bản sắc riêng để ngoài những giờ làm việc căng thẳng họ có thể được giãi bày tâm trạng, có người đồng cảm chia sẻ với họ để tạo động lực cho các cá nhân vượt qua khó khăn, văn hoá doanh nghiệp cũng là nơi gắn bó thêm những người đồng nghiệp với nhau. Khóa luận: Giải pháp giao kết hợp đồng lao động tại Cty cổ Phần.

Thứ tư, khi giao kết hợp đồng lao động người sử dụng lao động nên hạn chế sử dụng các hợp đồng lao động có sẵn mà nên để các điểu khoản mở để trên cơ sở đó các bên thỏa thuận phù hợp quy định pháp luật, tạo sự bình đẳng và linh hoạt trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.

Thứ năm, doanh nghiệp cần có nhân viên hiểu biết chuyên sâu về pháp luật để tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp cũng như Người lao động để đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật.

Thứ sáu, doanh nghiệp cần Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa tại nơi làm việc, trong đó đặc biệt chú trọng đến hoạt động đối thoại tại nơi làm việc. Đây là cơ sở để các bên hiểu, thông cảm cho nhau và cũng là cơ sở pháp lý để nâng cao trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động. Chỉ khi tạo được mối quan hê lao động hài hòa, ổn định tại nơi làm việc mới đảm bảo được quyền và trách nhiệm của các bên và từ đó hạn chế thấp nhất vi phạm cũng như tranh chấp lao động xảy ra.

Thứ bảy, Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động các doanh nghiệp cần áp dụng linh hoạt các quy định pháp luật cũng như đạo đức xã hội để giải quyết các sai phạm đối với người lao động vi phạm hợp đồng lao động cũng như nội quy Công ty. Vì trong nhiều trường hợp người lao động không cố ý gây ra hậu quả đó mà do sự kiện khách quan mang lại. Do đó các doanh nghiệp trước khi xử lý vi phạm đối với người lao động cần đánh giá đúng sự việc, luôn có tính chất nhân đạo trong xử lý vi phạm.

3.4.2. Đối với người lao động Khóa luận: Giải pháp giao kết hợp đồng lao động tại Cty cổ Phần.

Thứ nhất, không ngừng học tập nâng cao trình độ chuyên môn.

Hiện nay rất nhiều lao động Việt Nam vẫn là lao động phổ thông chưa qua đào tạo do vậy khi giao kết hợp đồng với các doanh nghiệp mức lương và các chế độ chính sách thường thấp so với mức trung bình của các nước trong khu vực và trên thế giới. Cũng vì lý do trình độ chuyên môn thấp mà khi đàm phán giao kết hợp đồng lao động người lao động thường là đối tượng yếu thế hơn so với người sử dụng lao động. Quá trình đàm phán chủ yếu do người sử dụng lao động đưa ra các chế độ rồi người lao động thấy hợp lý thì giao kết chứ không có sự chủ động từ phía người lao động.

Đối với những người lao động tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng hay trung cấp cũng cần học tập nhiều hơn nữa để có thể vận dụng tối đa các kiến thức đã học vào công việc ngay khi ra trường. Để làm được việc này khi còn là sinh viên các bạn phải chủ động xin làm việc tại các Công ty sản xuất kinh doanh lĩnh vực mình theo học để vận dụng kiến thức vào thực tiễn, để khi ra trường không những đạt chất lượng chuyên môn mà còn đạt cả kinh nghiệm làm việc thực tế. Khi đó người lao động mới hy vọng có mức lương và chế độ cao.

Thứ hai, học tập nâng cao hiểu biết các quy định về pháp luật lao động:

Người lao động hiện nay vẫn còn hiểu biết rất hạn chế về luật động, họ chưa thể bảo vệ mình trong các quan hệ lao động, chưa biết được mình được hưởng những quyền lợi và chế độ gì khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động nên thường đồng ý với những gì người sử dụng lao động đưa ra. Thậm chí, cũng xuất phát từ sự hạn chế trong hiểu biết pháp luật lao động mà thực tế Người lao động tại doanh nghiệp đã có những vi phạm về việc thực hiện Hợp đồng lao động, nội quy quy chế của công ty. Để tăng cường hiểu biết về pháp luật lao động người lao động phải chủ động tìm hiểu, nghiên cứu các văn bản quy phạm pháp luật để có thể tự bảo vệ quyền lợi của mình. Khóa luận: Giải pháp giao kết hợp đồng lao động tại Cty cổ Phần.

Thứ ba, người lao động nên tham gia các tổ chức của người lao động ở nơi làm việc cũng như nơi mình sinh sống.

Các tổ chức đại diện cho người lao động ở Công ty, nơi sinh sống chính là tổ chức gần người lao động nhất, họ có thể giúp đỡ tốt nhất cho người lao động khi gặp các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. Người lao động cần bỏ tâm lý tham gia các tổ chức phải đóng phí mà không thu được quyền lợi gì đó là khi người lao động chưa hiểu hết được tầm quan trọng của các tổ chức, họ chưa gặp phải tranh chấp mà cần nhờ các tổ chức đứng ra bảo vệ quyền lợi của mình nên mới có suy nghĩ như vậy.

Thứ tư, ngoài kiến thức chuyên môn, hiểu biết các quy định pháp luật lao động người lao động cũng cần học hỏi trau rồi thêm các kiến thức xã hội và kỹ năng đàm phán.

Người lao động hiện nay khi giao kết hợp đồng lao động vẫn chưa thật sự tự tin về khả năng của mình nên nhiều khi kiến thức chuyên môn giỏi nhưng vẫn không đàm phán được mức lương mong muốn do khả năng thương lượng kém.

Tiểu kết chương 3

Với những giải pháp đưa ra trong cái nhìn tổng quan từ nghiên cứu giao kết và thực hiện pháp luật của Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành sẽ là giải pháp hữu hiệu cho các doanh nghiệp trong cả nước thực hiện tốt các quy định pháp luật về lao động trong giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. Khi các doanh nghiệp cùng chung tay thực hiện tốt các quy định này thì sự bình đẳng giữa các bên sẽ đạt đến tầm cao mới, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi mà pháp luật quy định, các doanh nghiệp thì hạn chế được các vấn đề pháp lý không mong muốn. Các doanh nghiệp Việt Nam khi thực hiện tốt quy định pháp luật còn là cơ hội để vươn ra thị trường khu vực và trên thế giới.

KẾT LUẬN Khóa luận: Giải pháp giao kết hợp đồng lao động tại Cty cổ Phần.

Qua bài nghiên cứu này đã giúp tôi hiểu hơn các quy định pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, giúp tôi có thể vận dụng các kiến thức của bài nghiên cứu để áp dụng vào thực tế sau khi tốt nghiệp.

Bài nghiên cứu là cái nhìn khách quan của tôi dựa trên các quy định pháp luật hiện hành, đưa ra các giải pháp phù hợp với thực tiễn phát triển của xã hội nước ta hiện nay.

Bài làm đã đưa ra nhiều giải pháp nhằm giúp các doanh nghiệp, người lao động tuân thủ các quy định pháp luật trong giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, nó không chỉ giúp doanh nghiệp, người lao động hiểu được tầm quan trọng của các bên đối với vấn đề này mà còn giảm các rủi ro pháp lý khi hạn chế tối đa được các tranh chấp phát sinh nếu các doanh nghiệp, người lao động thực hiện tốt các quy định pháp luật.

Qua bài nghiên cứu cũng đưa ra nhiều giải pháp liên quan đến các hoạt động của cơ quan nhà nước, là cơ quan quyền lực có trách nhiệm quản lý điều hành các hoạt động kinh tế xẫ hội từ đó các cơ quan ban ngành cần có những thay đổi điều chỉnh để thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước của mình.

Bài làm sẽ là nguồn tài liệu tham khảo cho các nghiên cứu khoa học, khoá luận tốt nghiệp cho các sinh viên Trường Đại học Nội vụ Hà Nội trong những năm tiếp theo. Khóa luận: Giải pháp giao kết hợp đồng lao động tại Cty cổ Phần.

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM ĐẾN DỊCH VỤ: 

===>>> Khóa luận: Giao kết thực hiện hợp đồng lao động tại Cty cổ Phần