Luận văn: Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động

Chia sẻ chuyên mục Đề tài Luận văn: Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động hay nhất năm 2023 cho các bạn học viên ngành đang làm khóa luận tham khảo nhé. Với những bạn chuẩn bị làm bài khóa luận tốt nghiệp thì rất khó để có thể tìm hiểu được một đề tài hay, đặc biệt là các bạn học viên đang chuẩn bị bước vào thời gian lựa chọn đề tài làm khóa luận thì với đề tài Luận văn: Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Bắc Á dưới đây chắc hẳn sẽ cho các bạn cái nhìn tổng quát hơn về đề tài này.

MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài luận văn

Hiện nay ở Việt Nam, hoạt động Xuất khẩu lao động là hoạt động quan trọng, được Đảng và Nhà nước quan tâm chỉ đạo và được đông đảo quần chúng nhân dân ủng hộ. Đảng và Nhà nước ta xác định đây là lĩnh vực kinh tế đối ngoại quan trọng, một bộ phận của chính sách giải quyết việc làm. Hơn nữa, Xuất khẩu lao động ngoài mục tiêu giải quyết việc làm có thời hạn cho một bộ phận người lao động, đất nước còn thu được một lượng ngoại tệ đáng kể cho phát triển cũng như cải thiện đời sống gia đình người lao động. Xuất khẩu lao động còn góp phần nâng cao trình độ tay nghề, tác phong làm việc công nghiệp, tăng cường hiểu biết lẫn nhau giữa nhân dân ta và nhân dân các nước, hòa nhập trong cộng đồng quốc tế.

Khu vực Bắc Á có các nước có trình độ cao về phát triển kinh tế, khoa học, kỹ thuật và công nghệ, trong đó Nhật Bản còn là nước công nghệ nguồn, là khu vực có nhu cầu nhập khẩu nhiều loại lao động. Vì vậy, Xuất khẩu lao động sang khu vực này còn có mục đích tiếp thu các kiến thức khoa học công nghệ, kỹ thuật sản xuất tiên tiến, kinh nghiệm quản lý, kinh doanh hiện đại từ các nước trong khu vực này, nâng cao tay nghề và rèn luyện tác phong công nghiệp cho người lao động. Thực tế, khu vực Bắc Á là một thị trường Xuất khẩu lao động quan trọng đối với Việt Nam, trong đó các nước Nhập khẩu lao động chính là Nhật Bản, Hàn Quốc. Việt Nam bắt đầu đưa chuyên gia và lao động ra nước ngoài làm việc có thời hạn từ năm 1980 nhưng sau những năm 1990 đến nay, hoạt động Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực này chiếm tỷ trọng lớn và có tác động tích cực đối với người lao động cũng như đối với sự phát triển chung của các ngành, địa phương của Việt Nam. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả khả quan, hoạt động Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Bắc Á thời gian qua đã bộc lộ những hạn chế, khó khăn, có những diễn biến phức tạp và phát sinh các tiêu cực, rủi ro. Xảy ra hiện tượng lao động Việt Nam bị phân biệt đối xử về tiền công, về điều kiện làm việc và sinh hoạt, bị lạm dụng, lao động tự ý phá hợp đồng, bỏ trốn ra ngoài làm việc và cư trú bất hợp pháp… Đặc biệt, số lượng lao động Việt Nam tự ý phá hợp đồng, bỏ trốn ngày càng lớn, đến mức các nước này đã nhiều lần lên tiếng sẽ đóng cửa thị trường nếu Việt Nam không tìm cách ngăn chặn và giải quyết dứt điểm. Những vấn đề đó đã tác động tiêu cực tới quan hệ hợp tác lao động của Việt Nam với các nước trong khu vực và là nguyên nhân gây ra nguy cơ bị đóng băng hoặc mất thị trường Xuất khẩu lao động vào tay các nước Xuất khẩu lao động khác, làm phức tạp thêm tình hình, gây khó khăn cho công tác quản lý lao động Việt Nam ở các nước này. Hơn nữa, xét về tầm chiến lược, những vấn đề đó nếu không được giải quyết triệt để sẽ làm mất uy tín của người lao động cũng như các doanh nghiệp Xuất khẩu lao động của Việt Nam trên thị trường lao động quốc tế, tạo dư luận và tâm lý không tốt trong xã hội đối với hoạt động Xuất khẩu lao động, ảnh hưởng xấu tới mục tiêu và hiệu quả của hoạt động Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực này trong thời gian tới. Luận văn: Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động.

Một trong những nguyên nhân chủ yếu là hoạt động Quản lý nhà nước về Xuất khẩu lao động còn nhiều hạn chế và bất cập như hệ thống chính sách và luật pháp về Xuất khẩu lao động chưa hoàn thiện, chưa đáp ứng và theo kịp với những biến động của tình hình thực tế, sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng chưa được đồng bộ và chặt chẽ, công tác tổ chức thực hiện và quản lý Xuất khẩu lao động còn bị buông lỏng; thiếu những chiến lược ở tầm quốc gia về Xuất khẩu lao động, thủ tục cấp phép hoạt động Xuất khẩu lao động và công tác khai thác, định hướng phát triển thị trường lao động ngoài nước còn nhiều bất cập. Do vậy, việc đánh giá thực trạng Quản lý nhà nước về Xuất khẩu lao động của Việt Nam và tìm ra nguyên nhân, đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện Quản lý nhà nước về Xuất khẩu lao động là một yêu cầu cấp thiết trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay. Từ những lý do trên, tác giả chọn đề tài nghiên cứu “Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Bắc Á”.

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM ĐẾN DỊCH VỤ: 

===>>> Dịch Vụ Viết Thuê Luận Văn Thạc Sĩ Ngành Quản Lý Công

2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn

Ở nước ta thời gian qua đã có một số công trình nghiên cứu về Xuất khẩu lao động, như:

Luận văn thạc sĩ của tác giả Nguyễn Thị Thu Hằng (2010) với tiêu đề “Đào tạo nghề cho người lao động Việt Nam tham gia xuất khẩu lao động” đã làm rõ các khái niệm liên quan đến đào tạo, đào tạo nghề, xác định các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nghề và phân tích toàn bộ thực trạng đào tạo nghề cho lao động Việt Nam trước khi đưa đi làm việc ở nước ngoài. Trên cơ sở đó, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện chất lượng đào tạo nghề đối với lao động Việt Nam trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

Đề tài cấp Bộ “Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài” (2010) do tác giả Hoàng Kim Ngọc chủ trì đã triển khai thực hiện với mục tiêu nghiên cứu lý luận và thực tiễn về chất lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài, trên cơ sở đó đề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài và các điều kiện để triển khai, áp dụng trong thực tiễn. Về mặt lý thuyết, giáo dục – đào tạo là một trong những nguyên nhân quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài. Công tác đào tạo cho lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài cũng được đưa vào Luật người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó quy định rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động cũng như trách nhiệm của các tổ chức đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, trong thực tế việc đào tạo cho lao động chỉ dừng lại ở việc thực hiện theo Luật mà chưa nhằm mục đích góp phần nâng cao chất lượng cho lao động Việt Nam đi Xuất khẩu lao động. Theo đó, nghiên cứu cũng đề xuất giải pháp tăng cường hơn nữa cơ sở vật chất, thiết bị dạy nghề, nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên, tăng cường quản lý chất lượng… cho công tác đào tạo đối với lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Luận văn: Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động.

Công trình “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động của Việt Nam đến năm 2020” (2012) của tác giả Bùi Sỹ Tuấn đã tập trung làm rõ các nội dung sau: Cơ sở lý thuyết về nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu Xuất khẩu lao động; Phân tích các vấn đề thực tiễn của chất lượng nguồn nhân lực tham gia Xuất khẩu lao động của Việt Nam giai đoạn 2000 – 2010. Qua đó, chỉ ra những hạn chế về chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu Xuất khẩu lao động của Việt Nam và nguyên nhân của những hạn chế đó. Tác giả đã nhấn mạnh đến một số hạn chế trong công tác đào tạo nghề, dạy ngoại ngữ và bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho lao động trước khi đi Xuất khẩu lao động; Đồng thời, tác giả cũng đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu Xuất khẩu lao động của Việt Nam đến năm 2020 và các điều kiện để triển khai, ứng dụng trong thực tiễn.

Công trình “Nghiên cứu đánh giá thực trạng lao động đi làm việc ở nước ngoài đã trở về Việt Nam” do Viện Khoa học Lao động và Xã hội thực hiện dưới sự hỗ trợ của Ngân hàng thế giới (WB) thông qua 2 pha, pha I vào năm 2011 và pha II vào năm 2012 đã nghiên cứu nhằm phát hiện những mặt được và những tồn tại, hạn chế của hoạt động Xuất khẩu lao động. Trên cơ sở đó, đề xuất các khuyến nghị chính sách Xuất khẩu lao động để giảm thiểu các tác động tiêu cực và nâng cao hiệu quả các chương trình di cư ra nước ngoài trong những giai đoạn tiếp theo.

Luận án tiến sỹ Kinh tế của tác giả Nguyễn Xuân Hưng (2015) với đề tài: “Quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động của Việt Nam”. Luận án đã tập trung làm rõ cơ sở lý luận về Xuất khẩu lao động, thực trạng Quản lý nhà nước về Xuất khẩu lao động và đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện và đổi mới hệ thống tổ chức, cơ chế quản lý hoạt động Xuất khẩu lao động.

Các công trình nghiên cứu trên nhìn chung đã tiếp cận vấn đề Xuất khẩu lao động của Việt Nam ở nhiều góc độ khác nhau, tập trung nhiều vào việc phân tích, đánh giá hoạt động Xuất khẩu lao động của Việt Nam nói chung hoặc về các khía cạnh chính sách, cơ chế quản lý hoạt động Xuất khẩu lao động. Tuy đề cập đến thực trạng và hướng phát triển Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang các nước thuộc khu vực Bắc á như Nhật Bản, Hàn Quốc nhưng các công trình này mới chỉ dừng lại ở mức độ đánh giá chung, tổng quát, chưa đi sâu vào phân tích, đánh giá đầy đủ về nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài của khu vực cũng như hoạt động Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang Nhật Bản, Hàn Quốc. Hơn nữa, trong điều kiện nền kinh tế thế giới, khu vực và bản thân Nhật Bản, Hàn Quốc cũng luôn hàm chứa những yếu tố có tác động không nhỏ tới việc tuyển dụng lao động ngoài nước ở từng nước, hoạt động Xuất khẩu lao động của nước ta còn nhiều tồn tại, khó khăn, có nhiều diễn biến phức tạp chưa giải quyết được thì việc nghiên cứu, làm rõ cả về lý luận và thực tiễn về Xuất khẩu lao động nói chung, hoạt động Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang thị trường khu vực Bắc Á nói riêng cần phải được tiến hành thường xuyên, để từ đó đưa ra được các giải pháp phù hợp thúc đẩy hoạt động này tăng trưởng ổn định và phát triển bền vững. Do đó, tiếp tục nghiên cứu về Quản lý nhà nước đối với Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Bắc Á là cần thiết, có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn trong bối cảnh hiện nay.

3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn Luận văn: Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động.

3.1 Mục đích

Trên cơ sở phân tích thực trạng Quản lý nhà nước đối với Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Bắc Á, luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động Quản lý nhà nước đối với Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Bắc Á trong thời gian tới, góp phần phát triển hoạt động Xuất khẩu lao động nói chung của nước ta.

3.2 Nhiệm vụ

  • Hoàn thiện cơ sở lý luận về Xuất khẩu lao động, Quản lý nhà nước về Xuất khẩu lao động.
  • Tổng kết kinh nghiệm quốc tế Quản lý nhà nước về Xuất khẩu lao động.
  • Phân tích, đánh giá thực trạng Quản lý nhà nước về Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Bắc Á trong những năm qua; rút ra một số hạn chế và nguyên nhân của hạn chế trong Quản lý nhà nước về Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Bắc Á.
  • Đề xuất một số định hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện Quản lý nhà nước về Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Bắc Á.

4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn

4.1 Đối tượng nghiên cứu

Những vấn đề lý luận và thực tiễn Quản lý nhà nước về Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Bắc Á.

4.2 Phạm vi nghiên cứu

Phạm vi nghiên cứu về nội dung Luận văn: Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động.

  • Luận văn nghiên cứu về Quản lý nhà nước theo các chức năng của Quản lý nhà nước, bao gồm: Xây dựng và ban hành các văn bản quy phạm pháp luật về Xuất khẩu lao động; Tổ chức bộ máy Quản lý nhà nước về Xuất khẩu lao động; Xây dựng và tổ chức thực hiện đề án, kế hoạch về Xuất khẩu lao động; Xây dựng và ban hành các chính sách về Xuất khẩu lao động; Thanh kiểm tra, giám sát hoạt động Xuất khẩu lao động.
  • Chủ thể Quản lý nhà nước về Xuất khẩu lao động được nghiên cứu trong luận văn này là Bộ LĐTBXH, trong đó đơn vị trực tiếp là Cục Quản lý lao động ngoài nước.
  • Luận văn tập trung nghiên cứu về hoạt động Quản lý nhà nước đối với việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, không tập trung nghiên cứu người lao động Việt Nam ở nước ngoài.

Phạm vi về không gian

Luận văn nghiên cứu về Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Bắc Á, cụ thể là Nhật Bản và Hàn Quốc vì trong khu vực Bắc Á thì đây là hai thị trường truyền thống, có trình độ cao về phát triển kinh tế, khoa học, kỹ thuật và thu hút số lượng lớn người lao động Việt Nam sang làm việc.

Phạm vi về thời gian

Luận văn nghiên cứu hoạt động Quản lý nhà nước về Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Bắc Á trong giai đoạn 2010 – 2016 và định hướng giải pháp đến 2020.

5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn

5.1 Phương pháp luận

Luận văn sử dụng phương pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử của chủ nghĩa Mác – Lênin. Các quan điểm của Đảng và Nhà nước về Xuất khẩu lao động cũng là cơ sở cho phương pháp luận nghiên cứu của luận văn.

5.2 Phương pháp nghiên cứu

Bên cạnh phương pháp luận nêu trên, luận văn sử dụng những phương pháp nghiên cứu cụ thể: phương pháp thống kê, phương pháp phân tích và tổng hợp, phương pháp so sánh và tổng hợp một cách logíc… Các phương pháp nghiên cứu được sử dụng kết hợp và bổ sung cho nhau một cách linh hoạt để phục vụ cho việc nghiên cứu luận văn.

6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn

6.1 Ý nghĩa lý luận Luận văn: Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động.

  • Bổ sung, tiếp tục hoàn thiện cơ sở lý luận liên quan đến Quản lý nhà nước về Xuất khẩu lao động, bao gồm các nội dung chính: Xây dựng và ban hành các văn bản quy phạm pháp luật về Xuất khẩu lao động; Tổ chức bộ máy Quản lý nhà nước về Xuất khẩu lao động; Xây dựng và tổ chức thực hiện đề án, kế hoạch về Xuất khẩu lao động; Xây dựng và ban hành các chính sách về Xuất khẩu lao động; Thanh kiểm tra, giám sát hoạt động Xuất khẩu lao động.
  • Đánh giá thực trạng Quản lý nhà nước về Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Bắc Á và chỉ ra những hạn chế, nguyên nhân của hạn chế.
  • Đưa ra một số giải pháp nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế các phát sinh tiêu cực, đồng thời thúc đẩy hoạt động Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang thị trường khu vực Bắc Á phát triển trong thời gian tới.

6.2 Ý nghĩa thực tiễn

Luận văn có thể được dùng làm tài liệu tham khảo cho các nhà hoạch định chính sách kinh tế – xã hội, nhất là đối với những người làm công tác XKLĐ, các nhà nghiên cứu và các độc giả quan tâm.

7. Kết cấu luận văn

Kết cấu của luận văn ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục, nội dung của luận văn gồm 3 chương:

  • Chương 1: Cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động
  • Chương 2: Thực trạng quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Bắc Á
  • Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Bắc Á trong thời gian tới

Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ĐỐI VỚI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Luận văn: Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động.

1.1.1. Khái niệm xuất khẩu lao động

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài – thường được gọi bằng thuật ngữ “Di cư lao động quốc tế” là một hiện tượng xã hội đã xuất hiện từ lâu và gắn liền với lịch sử phát triển của loài người. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng di cư lao động quốc tế, nhưng lý do kinh tế vẫn là lý do chủ yếu. Di cư lao động quốc tế thường được thể hiện ở hai hình thức là di cư tự do và di cư có tổ chức. Điểm mới trong di cư lao động quốc tế thời kỳ hiện đại là hình thức di cư có tổ chức, người lao động đi làm việc ở nước ngoài, có sự can thiệp và quản lý của Chính phủ các quốc gia.

Hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một hình thức đặc thù của xuất khẩu nói chung và là một bộ phận của kinh tế đối ngoại, mà hàng hoá đem xuất khẩu “bán” là sức lao động sống của con người, còn khách “mua” là chủ sử dụng lao động nước ngoài.

Hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một hoạt động tất yếu khách quan của quá trình chuyên môn hoá và hợp tác quốc tế giữa các nước trong sản xuất, nhằm bổ sung nhân lực giữa các quốc gia, khắc phục các mặt khó khăn và phát huy sức mạnh vốn có của mỗi quốc gia.

Di cư lao động quốc tế ở Việt Nam thời gian qua có quá trình phát triển riêng, xuất phát từ điều kiện phát triển kinh tế – xã hội trong nước, phụ thuộc vào quy mô hợp tác quốc tế, mức độ mở cửa trong quan hệ quốc tế của nước ta trong từng thời kỳ. Với chủ trương đổi mới được xác định và phát triển từ Đại hội VI của Đảng, thị trường lao động trong nước được hình thành và phát triển. Với tư duy mới khẳng định sức lao động là một loại hàng hoá được đánh giá là một bước ngoặt quan trọng quyết định sự phát triển của thị trường lao động trong nước, mở ra khả năng phát triển hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với quy mô, nội dung, hình thức tổ chức, hiệu quả hoàn toàn khác với giai đoạn trước đổi mới (1980-1990).

Ở nước ta, người đi Xuất khẩu lao động (người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng) được quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, như sau:” người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công dân Việt Nam cư trú tại Việt Nam, có đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận người lao động, đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này” [23].

Như vậy, người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài là hoàn toàn tự nguyện, tuy nhiên họ phải được cơ quan hoặc tổ chức đảm nhận và tổ chức quản lý dưới nhiều hình thức khác nhau. Luận văn: Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động.

1.1.2. Đặc điểm của xuất khẩu lao động

1.1.2.1. Xuất khẩu lao động là một lĩnh vực xuất khẩu đặc biệt

Đặc trưng cơ bản của hoạt động Xuất khẩu lao động khác với xuất khẩu các loại hàng hóa khác xuất phát từ tính đặc thù của loại hàng hóa này. Sức lao động là một loại hàng hóa đặc biệt vì con người là chủ thể lao động, có tư duy và khả năng làm chủ bản thân. Vì vậy, trong các điều, khoản ký kết về Xuất khẩu lao động ngoài các điều kiện quy định như đối với các loại hàng hóa bình thường còn phải có những điều khoản đề cập đến đời sống chính trị, văn hóa của người lao động. Những điều này xuất phát từ sự khác nhau về phong tục, tập quán, tôn giáo của các quốc gia, các vùng lãnh thổ.

1.1.2.2. Xuất khẩu lao động là một hoạt động kinh tế đối ngoại

Đối với nhiều nước trên thế giới, đặc biệt là những nước dân số đông, số người trong độ tuổi lao động lớn thì hoạt động Xuất khẩu lao động là một trong những giải pháp quan trọng thu hút lực lượng lao động đang tăng hoặc dư thừa ra nước ngoài làm việc và thu nguồn ngoại tệ bằng cách chuyển tiền về nước của người lao động và các lợi ích khác.

1.1.2.3. Xuất khẩu lao động thể hiện rõ tính chất nhân văn

XKLĐ thực chất là xuất khẩu sức lao động, trong khi sức lao động lại gắn bó chặt chẽ với người lao động. Do vậy, mọi hoạt động của các doanh nghiệp tham gia Xuất khẩu lao động không chỉ nhằm mục tiêu lợi nhuận mà còn phải xuất phát từ con người, quan tâm đến lợi ích của người đi Xuất khẩu lao động.

1.1.2.4. Xuất khẩu lao động là sự kết hợp hài hoà giữa sự quản lý vĩ mô của Nhà nước và sự chủ động tự chịu trách nhiệm của tổ chức xuất khẩu lao động Luận văn: Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động.

Nếu như trước đây (giai đoạn 1980 – 1990) Việt Nam tham gia thị trường lao động, về cơ bản nhà nước vừa quản lý vừa trực tiếp thực hiện về hợp tác lao động với nước ngoài thì ngày nay, trong cơ chế thị trường và hội nhập quốc tế hầu như toàn bộ hoạt động Xuất khẩu lao động đều do các tổ chức Xuất khẩu lao động thực hiện trên cơ sở hợp đồng đã ký. Đồng thời, các tổ chức Xuất khẩu lao động phải chịu trách nhiệm hoàn toàn về hiệu quả kinh tế trong hoạt động Xuất khẩu lao động của mình. Như vậy, các hiệp định, các thoả thuận song phương mà Chính phủ ký kết chỉ mang tính chất nguyên tắc, thể hiện vai trò và trách nhiệm của nhà nước ở tầm vĩ mô.

1.1.2.5. Xuất khẩu lao động diễn ra trong một môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt

Tính gay gắt trong cạnh tranh của Xuất khẩu lao động xuất phát từ hai nguyên nhân chủ yếu. Một là, Xuất khẩu lao động mang lại lợi ích kinh tế khá lớn cho các nước đang có khó khăn về giải quyết việc làm, do vậy, đã buộc các nước Xuất khẩu lao động phải cố. Luận văn: Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động.

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM ĐẾN DỊCH VỤ: 

===>>> Luận văn: Quản lý nhà nước về trật tự xây dựng đô thị tại Quận 12

2 thoughts on “Luận văn: Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động

  1. Pingback: Luận văn: Quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho người dân tộc

  2. Pingback: NHI

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Contact Me on Zalo
0906865464