Khóa luận: Tổng quan về Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh

Chia sẻ chuyên mục Đề tài Khóa luận: Tổng quan về Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh hay nhất năm 2023 cho các bạn học viên ngành đang làm khóa luận tham khảo nhé. Với những bạn chuẩn bị làm bài khóa luận tốt nghiệp thì rất khó để có thể tìm hiểu được một đề tài hay, đặc biệt là các bạn học viên đang chuẩn bị bước vào thời gian lựa chọn đề tài làm khóa luận thì với đề tài Khóa luận: Biện pháp nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ cán bộ công chức Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh dưới đây chắc hẳn sẽ cho các bạn cái nhìn tổng quát hơn về đề tài này.

2.1. Tổng quan về Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh

2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển

Địa chỉ: Số 5 Trần Quốc Nghiễn, P. Hòn Gai, TP. Hạ Long, Quảng Ninh

Điện thoại: (020) 33 826 148

Quá trình ra đời và phát triển của Hải quan Quảng Ninh luôn gắn liền với những điểm mốc lịch sử quan trọng của tỉnh Quảng Ninh và của Hải quan Việt Nam qua các thời kỳ cách mạng: Khóa luận: Tổng quan về Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh

Từ ngày thành lập (08/02/1964) đến nay, Cục Hải quan tỉnh Quảng

Ninh có những tên gọi sau:

Chi cục Hải quan Quảng Ninh thuộc Bộ Ngoại thương theo Quyết định số 47/BNT-TCCB thành lập Chi cục Hải quan Quảng Ninh trên cơ sở hợp nhất Chi sở Hải quan Hồng Quảng và Phòng Hải quan Hải Ninh.

Hải quan tỉnh Quảng Ninh thuộc Tổng cục Hải quan theo Quyết định của Tổng cục Hải quan vào tháng 5/1985.

Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh thuộc Tổng cục Hải quan theo Quyết định số 91/TCHQ-TCCB ngày 01/6/1994 của Tổng cục Hải quan.

Cùng với sự phát triển đi lên của đất nước và của tỉnh Quảng Ninh, Hải quan Quảng Ninh cũng từng bước đổi mới và phát triển vượt bậc về mọi mặt. Khi thành lập (năm 1964) Chi cục Hải quan Quảng Ninh lúc bấy giờ chỉ có 18 người, trụ sở làm việc phải đóng nhờ, trang thiết bị, phương tiện vô cùng thiếu thốn. Đến nay, sau hơn 50 năm xây dựng, củng cố và trưởng thành, Hải quan Quảng Ninh đã có đội ngũ hơn 500 CBCC với 10 Phòng (Ban) tham mưu giúp việc, 7 Chi cục Hải quan, 3 Đội kiểm soát, 01 Chi cục Kiểm tra sau thông quan và 01 đơn vị tương đương; Cơ sở vật chất từ Trụ sở làm việc đến các phương tiện hoạt động đều được trang bị khang trang, hiện đại.

Trong quá trình xây dựng và phát triển, Hải quan Quảng Ninh luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị được giao, không ngừng cải cách thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động XNK, XNC, đầu tư, du lịch phát triển, đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế và hiện đại hoá Hải quan. Hàng năm, tổ chức chỉ đạo công tác thu thuế XNK đạt và vượt chỉ tiêu, năm sau cao hơn năm trước; Công tác đấu tranh chống buôn lậu và gian lận thương mại (CBL& GLTM) thường xuyên được tăng cường và đổi mới, đã tập trung đánh trúng đường dây, ổ nhóm, các đối tượng buôn lậu lớn có tổ chức, các mặt hàng cấm, trị giá hàng hóa bị bắt giữ hàng năm khá lớn.

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM ĐẾN DỊCH VỤ: 

===>>>  Viết Thuê Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Quản Trị Kinh Doanh

2.1.2. Cơ cấu tổ chức của Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh Khóa luận: Tổng quan về Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh

Sau khi Luật Hải quan ra đời và có hiệu lực thi hành, bộ máy tổ chức Cục Hải quan Quảng Ninh được sắp xếp xây dựng theo quy định của Luật Hải quan và phù hợp với các quy định về chức năng, nhiệm vụ quyền hạn và quy trình nghiệp vụ Hải quan.

Hiện nay, Cục có 20 đơn vị trực thuộc bao gồm: 07 chi cục Hải quan cửa khẩu và ngoài cửa khẩu, 08 phòng ban tham mưu, 04 đơn vị tương đương (Đội KSHQ là đơn vị tương đương cấp Chi cục và Chi cục kiểm tra sau thông quan là Chi cục thực hiện chức năng riêng biệt).

2.1.3. Một số chỉ tiêu kinh tế chủ yếu

Trong giai đoạn 2013 – 2017, Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh thực hiện nhiệm vụ chính trị trong bối cảnh tình hình chung có nhiều thuận lợi, Chính phủ tập trung nhiều biện pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế, cải thiện môi trường kinh doanh, phát triển doanh nghiệp, đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu hàng hóa, thu hút khách quốc tế và đầu tư nước ngoài; kinh tế tỉnh Quảng Ninh tăng trưởng ổn định; Bộ Tài chính, Tổng cục Hải quan quyết liệt thực hiện các mục tiêu cải cách hành chính, tạo thuận lợi cho hoạt động thương mại, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về hải quan, hoàn thành nhiệm vụ thu NSNN, tăng cường đấu tranh phòng, chống buôn lậu, gian lận thương mại, đẩy mạnh hiện đại hóa hải quan và kiểm soát nội ngành.

Tuy nhiên, nền kinh tế gặp không ít khó khăn, thách thức như vấn đề thâm hụt ngân sách, hoạt động khai khoáng giảm sâu, giá dầu thô trên thế giới liên tục điều chỉnh, ngành than khó khăn, hoạt động thương mại biên giới với Trung Quốc (biên mậu) giảm mạnh, diễn ra không ổn định ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình sản xuất, kinh doanh và các chỉ tiêu thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội của Tỉnh nói chung, đồng thời ảnh hưởng trực tiếp, nặng nề đến việc thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị của Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh nói riêng.

Mặc dù gặp không ít những khó khăn nhưng với tinh thần quyết tâm cao và phát huy truyền thống đơn vị Anh hùng, cùng với việc thường xuyên được Bộ Tài chính, Tổng cục Hải quan, tỉnh Quảng Ninh và cơ quan hữu quan quan tâm, ủng hộ, tạo điều kiện, giúp đỡ nên trong những năm qua Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh đã đạt được những kết quả rất đáng khích lệ, trong đó có những lĩnh vực luôn hoàn thành rất xuất sắc như công tác thu thuế XNK, chống buôn lậu…, qua đó đã đóng góp tích cực vào việc ngăn chặn đà suy giảm kinh tế, tăng thu ngân sách, ổn định kinh tế, tăng cường an sinh xã hội, ổn định chính trị, cụ thể được trình bày trong bảng 2.1.

Qua bảng số liệu trên cho thấy, trong giai đoạn 2013 – 2017, do một số CBCC đến tuổi nghỉ hưu, một số khác chuyển công tác nên số lượng CBCC của Cục có xu hướng giảm, từ 536 cán bộ trong năm 2013 xuống còn 472 cán bộ (trung bình mỗi năm giảm 3,12%), nhưng kim ngạch XNK, phương tiện XNC vẫn tăng. Kim ngạch XNK tăng từ 9,2 tỷ USD năm 2013 lên 10,2 tỷ USD năm 2017 (tăng bình quân 6,75%/năm); số lượng phương tiện XNC cũng tăng bình quân 10,24%/năm. Đặc biệt, số vụ buôn lậu, GLTM, tội phạm ma túy được phát hiện cũng tăng nhanh, từ 586 vụ trong năm 2013 lên 2469 vụ năm 2017.

Bảng 2.1: Một số chỉ tiêu kinh tế chủ yếu của Cục Hải Quan Quảng Ninh

Mặc dù số thu nộp ngân sách của Cục có xu hướng giảm do chính sách thuế nhập khẩu giảm nhưng số thu nộp ngân sách luôn cao hơn số thuế được giao, trung bình khoảng 4,4%/năm (riêng năm 2014 số thu nộp chỉ bằng 91,4% số được giao). Đặc biệt năm 2017, mặc dù bị mất nguồn thu lớn từ mặt hàng ô tô nguyên chiếc nhập khẩu qua cảng Cái Lân (hụt thu 4.624 tỷ đồng) nhưng các nhóm hàng chính, nhóm hàng truyền thống có số thu cao, chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số thu của Cục Hải quan tỉnh vẫn tăng trưởng so với cùng kỳ năm 2016 như: Than XK tăng 140%; Xăng dầu NK tăng 129%; NLSX thức ăn chăn nuôi tăng 7%. Khóa luận: Tổng quan về Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh

Có được kết quả trên là do Cục Hải quan tỉnh luôn năng động, sáng tạo, chủ động, tích cực đổi mới và có nhiều đột phá trong tiến trình cải cách, phát triển hiện đại hóa. Tích cực cùng với toàn Ngành triển khai sâu rộng các hoạt động cải cách từ hệ thống cơ sở pháp lý, thực hiện thông quan điện tử, thu thuế điện tử, dịch vụ công trực tuyến, kết nối một cửa quốc gia, một cửa ASEAN đến việc nỗ lực, chủ động đổi mới toàn diện các mặt công tác và cả các hoạt động hỗ trợ, tháo gỡ vướng mắc cho doanh nghiệp.

Công tác cải cách hành chính được đẩy mạnh ở tất cả các khâu nghiệp vụ, các mảng công việc, trong đó tập trung vào 02 trọng tâm chính là cải cách thủ tục hành chính và nâng cao năng lực đội ngũ hướng tới mục tiêu «Ba giảm » – Giảm thủ tục, giảm thời gian, giảm chi phí cho doanh nghiệp với nhiều hoạt động nổi bật như: Xây dựng Đề án triển khai mô hình thông quan, quản lý tập trung tại Móng Cái; Mở rộng thực hiện thanh toán thuế, lệ phí Hải quan bằng phương thức điện tử, nộp thuế điện tử và thông quan 24/7; Rà soát, kiến nghị cấp có thẩm quyền bãi bỏ 02 thủ tục hành chính, sửa đổi 01 Thủ tục không đáp ứng các tiêu chí về sự cần thiết, gây khó khăn cho doanh nghiệp; Kiến nghị và được Bộ Nông nghiệp hướng dẫn thực hiện kiểm tra chất lượng đối với mặt hàng thức ăn chăn nuôi giúp doanh nghiệp giảm chi phí và thời gian đi lại; Đổi mới cách thức tiếp cận và hỗ trợ, đồng hành cùng doanh nghiệp, chuyển từ thụ động sang chủ động đến với doanh nghiệp để lắng nghe, trao đổi, tìm hiểu, chia sẻ, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc và cam kết tạo điều kiện tốt nhất cho hoạt động đầu tư, kinh doanh của các doanh nghiệp, nhất là cam kết về loại bỏ chi phí không chính thức; Lãnh đạo Cục Hải quan tỉnh trực tiếp đến gặp gỡ, làm việc với các doanh nghiệp chiến lược, doanh nghiệp tiềm năng có nguồn thu lớn như: Tập đoàn Xăng dầu, các doanh nghiệp nhập máy móc thiết bị ngành than, Tập đoàn Sun Group, các doanh nghiệp NK thức ăn chăn nuôi, nhập khẩu than… ; Thay đổi tư duy, nhận thức, phương thức làm việc, thái độ phục vụ của CBCC Hải quan để tạo được niềm tin, uy tín, sự hài lòng khi các doanh nghiệp đến với Hải quan Quảng Ninh, coi những khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp chính là những khó khăn, vướng mắc của Hải quan.

Do đó, đã tạo ra được môi trường đầu tư, kinh doanh, xuất nhập khẩu thuận lợi nên trong năm có nhiều doanh nghiệp chủ động tăng số lượng hàng, chuyến hàng, mở rộng ngành hàng, mặt hàng và đưa về làm thủ tục xuất khẩu, nhập khẩu qua các cửa khẩu, cảng biển của Quảng Ninh, số doanh nghiệp tham gia hoạt động XNK luôn tăng góp phần thúc đẩy hoạt động thương mại trên địa bàn tỉnh khởi sắc và tăng thu ngân sách nhà nước.

Trong đó, điểm sáng tạo trong công tác cải cách lại chính là các hoạt động, biện pháp nâng cao năng lực cạnh tranh cấp Sở, Ban, Ngành của Cục Hải quan tỉnh năm 2017 (DDCI) và là đơn vị đầu tiên trong toàn Ngành và Tỉnh triển khai Bộ chỉ số đánh giá năng lực cạnh tranh cấp cơ sở (CDCI) để khảo sát ý kiến đánh giá của cộng đồng doanh nghiệp đối với 07 Chi cục Hải quan thuộc Cục hải quan tỉnh; Bên cạnh những Hội nghị tham vấn, đối thoại thường niên, định kỳ, việc đổi mới tổ hội nghị đối thoại doanh nghiệp cấp Cục theo mô hình “Cafe Hải quan – Doanh nghiệp ” với sự tham gia của trên 150 doanh nghiệp và các sở, ban ngành trong Tỉnh, có lãnh đạo Tỉnh dự, phát biểu chỉ đạo quan trọng, mang lại hiệu quả rõ nét, thiết thực, được cộng đồng doanh nghiệp, Tỉnh và Ngành ghi nhận, đánh giá cao. Triển khai phương châm “Bốn bám, Ba đồng hành”: Bám chủ trương, chính sách – Bám chỉ đạo

Bám cơ sở – Bám việc và Đồng hành cùng doanh nghiệp – Đồng hành cùng đơn vị cơ sở – Đồng hành cùng cấp dưới ; Lập trang Fanpage DDCI Hải quan để tương tác trực tuyến, thu thập ý kiến đánh giá mạng xã hội đối với hoạt động của Cục Hải quan tỉnh.

Bên cạnh đó, ngoài việc ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện chiến lược quốc gia phòng, chống tham nhũng giai đoạn 2017-2020 tại Cục Hải quan Quảng Ninh, Cục Hải quan tỉnh còn có nhiều biện pháp xây dựng, rèn luyện đội ngũ CBCC, đảng viên vững về chính trị, gương mẫu về phẩm chất đạo đức, lối sống, kiên quyết xử lý nghiêm những trường hợp sai phạm trong thực hiện quy trình thủ tục tục, ứng xử thiếu văn hóa, làm việc thiếu trách nhiệm, có biểu hiện gây phiền hà, khó khăn cho người dân, doanh nghiệp ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, đơn vị.

2.2. Tình hình đội ngũ cán bộ công chức Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh Khóa luận: Tổng quan về Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh

2.2.1 Thực trạng về số lượng

Đối với Ngành Hải quan nói chung và Cục Hải quan Quảng Ninh nói riêng thì số lượng CBCC được cấp (biên chế) hàng năm là một trong những yếu tố quan trọng để có thể hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao.

Sự biến động về số lượng CBCC của Cục thể hiện trong bảng 2.2.

Bảng 2.2 cho thấy, trong giai đoạn 2013 – 2017, số lượng CBCC của Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh có xu hướng giảm theo các năm: Nếu năm 2013 là 536 cán bộ thì năm 2017 chỉ còn 472 cán bộ, trung bình giảm 3,12%/năm. Nguyên nhân chính là do Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh đã kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, quản lý tập trung, đáp ứng yêu cầu thực tế nhiệm vụ, thực hiện giảm từ 35 xuống còn 29 Tổ/Đội; ban hành quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các Đội/Tổ công tác. Đồng thời, rà soát, cân đối, sắp xếp, kiện toàn lực lượng đảm bảo thực hiện hiệu quả nhiệm vụ, đặc biệt chú trọng công tác bố trí, sắp xếp nhân sự, tập trung nguồn lực triển khai Mô hình thủ tục và quản lý hải quan tập trung tại Chi cục HQCK Móng Cái.

Bảng 2.2: Số lượng CBCB tại Cục Hải Quan Quảng Ninh

Tuy số lượng CBCC giảm nhưng khối lượng công việc cũng như những \nhiệm vụ mà Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh phải thực hiện luôn gia tăng, cụ thể như kim ngạch (6,75%), phương tiên XNC (10,24%), số thuế thực hiện luôn cao hơn số được giao (4,4%), số vụ buôn lậu và gian lận thương mại, tội phạm về ma tuý (71,22 %)… điều này cho thấy hiệu quả công việc của lực lượng hải quan của Cục luôn tăng, đây là một kết quả đáng khích lệ của Cục.

2.2.2 Thực trạng về chất lượng: Khóa luận: Tổng quan về Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh

Cơ cấu CBCC theo vị trí, lĩnh vực công tác

Bảng 2. 3: Cơ cấu CBCC theo vị trí, lĩnh vực công tác

Do yêu cầu nhiệm vụ trong từng thời kỳ của Ngành Hải quan có sự thay đổi do vậy về cơ cấu tổ chức, bộ máy bên trong của các đơn vị trong Ngành Hải quan cũng có sự biến đổi theo để phù hợp với tình hình chung, dẫn theo đó là cơ cấu CBCC tại các bộ phận, lĩnh vực cũng có sự thay đổi, vì vậy nếu phân tích cơ cấu CBCC cho cả giai đoạn 2013-2017 có thể sẽ không được chính xác và không phản ánh đúng thực trạng của việc bố trí CBCC tại các vị trí, lĩnh vực công tác nên trong luận văn tác giả xin chỉ phân tích số liệu về cơ cấu CBCC trong 02 năm gần nhất (năm 2016 và 2017), bởi đây là hai năm bộ máy tổ chức tương đối ổn định, không có những sự thay đổi lớn để từ đó tìm thấy được sự phân bố CBCC hợp lý hay không hợp lý giữa các vị trí, lĩnh vực công tác.

Lãnh đạo quản lý (Tính từ cấp phó Đội, Tổ công tác trở lên)

CBCC tại các phòng, ban tham mưu

CBCC trực tiếp tại các khâu nghiệp vụ ở các Chi cục, Đội KSHQ và tương đương

Biểu đồ 2.1: Cơ cấu CBCC theo vị trí, lĩnh vực công tác

Qua số liệu được nêu trong bảng 2.3 và biểu đồ 2.1 cho thấy, năm 2017 biên chế của Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh giảm 26 người, tương ứng với 5,22% so với năm 2016, đồng thời số lượng CBCC tại các vị trí, lĩnh vực công tác cũng đều giảm nhưng với tỷ trọng không đều. Đặc biệt là tỷ trọng giữa lực lượng CBCC trực tiếp làm nghiệp vụ ở các Chi cục, Đội KSHQ và tương đương năm 2017 mặc dù chiếm tỷ lệ khá cao (trên 52%) nhưng đã về tỷ trọng (giảm 0,69% điểm tỷ trọng so với năm 2016) trong khi tỷ trọng cán bộ quản lý và ban tham mưu đều có xu hướng tăng. Như vậy có thể thấy sự phân bố CBCC giữa các vị trí, lĩnh vực công tác chưa thật sự hợp lý bởi trong thực tế nhiệm vụ chính trị của Cục Hải quan Quảng Ninh trong những năm qua đều tăng dần theo từng năm, năm sau luôn cao hơn năm trước, điều đó cũng có nghĩa là khối lượng công việc của những CBCC trực tiếp các khâu nghiệp vụ ở các Chi cục, Đội KSHQ và tương đương cũng tăng cao hơn và đòi hỏi phải được bố trí số lượng CBCC nhiều hơn để có thể đảm đương và giải quyết tốt công việc cũng như giảm áp lực công việc cho lực lượng CBCC tại những bộ phận này.

Phân tích chất lượng CBCC theo trình độ

Biểu đồ 2.5: Cơ cấu CBCC theo trình độ lý luận chính trị

Qua phân tích số liệu cho ta thấy trình độ mọi mặt của lực lượng CBCC tại Cục Hải quan Quảng Ninh về cơ bản là tương đối cao và đều được tăng dần qua từng năm nhưng với một tỷ trọng không đều, trong đó riêng trình độ về chuyên môn và ngoại ngữ, tin học là được cải thiện nhiều nhất, điều này xuất phát từ 2 vấn đề chính: Khóa luận: Tổng quan về Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh

Một là, với vai trò là người gác cửa nền kinh tế quốc gia đồng thời cũng là những người đầu tiên và cuối cùng tiếp xúc với hành khách XNC, do vậy trong điều kiện nền kinh tế đất nước ngày càng hội nhập sâu với nền kinh tế khu vực và thế giới nên đòi hỏi người công chức Hải quan ngày càng phải có một trình độ chuyên môn cao, kiến thức về tin học, ngoại ngữ và kỹ năng giao tiếp vững để có thể đáp ứng được yêu cầu và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Từ những yêu cầu thực tiễn trên nên trong những năm qua, điều kiện để tuyển dụng lực lượng CBCC mới của Ngành Hải quan nói chung ngày càng được nâng cao.

Hai là, công tác đào tạo và đào tạo lại của Cục Hải quan Quảng Ninh thường xuyên được quan tâm và triển khai thực hiện có hiệu quả: Làm tốt công tác rà soát, thống kê trình độ mọi mặt của CBCC, từ đó khi phát hiện những trường hợp có trình độ chuyên môn và trình độ ngoại ngữ, tin học chưa đáp ứng yêu cầu công việc để quan tâm, bố trí đi học nhằm hoàn thiện và nâng cao trình độ cho CBCC. Chính điều này đã làm cho tỉ lệ người có bằng cấp chuyên môn cũng như chứng chỉ ngoại ngữ, tin học ở trình độ cao ngày càng tăng lên.

Tuy nhiên, nhìn về mặt số lượng thì thấy đội ngũ CBCC tại Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh có thể đáp ứng tốt được yêu cầu nhiệm vụ nhưng thực chất về mặt chất lượng thì vẫn còn một bộ phận không nhỏ những CBCC vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu công việc một cách tốt nhất vì một số CBCC mặc dù có trình độ đại học, cao đẳng nhưng vẫn còn thiếu những kỹ năng làm việc chuyên nghiệp, đặc biệt là kỹ năng làm việc theo nhóm và kỹ năng tổng hợp, do vậy trong thời gian tiếp theo rất cần phải tổ chức các khoá đào tạo, bồi dưỡng bổ sung những kỹ năng này cho lực lượng CBCC tại Cục Hải quan Quảng Ninh.

Phân tích chất lượng CBCC theo độ tuổi

Phân tích số liệu tại biểu đồ 2.5 ta thấy:

Số lượng CBCC có độ tuổi dưới 30 chiếm trung bình khoảng 3,4% trên tổng số lực lượng CBCC của Cục Hải quan Quảng Ninh, đây là lực lượng trẻ, năng động, được đào tạo cơ bản tuy nhiên đây là lực lượng chưa có nhiều kinh nghiệm trong công tác nên cần được đào tạo, bồi dưỡng và kèm cặp thêm.

Biểu đồ 2. 6: Cơ cấu CBCC theo độ tuổi

Số lượng CBCC có độ tuổi từ 30 đến 50 tuổi chiếm một tỷ trọng rất cao (trung bình trên 79 % so với tổng số CBCC), đây là lực lượng có rất nhiều kinh nghiệm trong công tác và thực tế là lực lượng này trong những năm qua đã đóng góp rất nhiều vào việc thực hiện nhiệm vụ của Cục Hải quan Quảng Ninh.

Số lượng CBCC ở độ tuổi trên 50 chiếm tỷ lệ khá khiêm tốn (7,6%), đây là số CBCC có rất nhiều kinh nghiệm công tác và hầu hết là làm công tác quản lý ở các cấp hoặc những CBCC có thâm niên công tác cao.

Qua phân tích các số liệu trên có thể thấy độ tuổi CBCC trong giai đoạn 2013-2017 của Cục Hải quan Quảng Ninh về cơ bản là hợp lý. Tuy nhiên, trong thời gian tới cũng cần tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC trẻ được đào tạo bài bản, chính quy để phục vụ cho công tác kế cận, dự nguồn.

Phân tích chất lượng CBCC theo giới tính

Phân tích số liệu trong Biểu đồ 2.7 cho thấy tỷ lệ CBCC nữ trên tổng số CBCC của Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh trong 05 năm (2013-2017) khá thấp và cơ bản có sự thay đổi không đáng kể, điều này phản ánh đúng nhu cầu về lực lượng CBCC nữ trong cơ quan bởi do đặc thù hoạt động của ngành là thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước đối với các hoạt động xuất nhập khẩu, xuất nhập cảnh, chống buôn lậu, gian lận thương mại và vận chuyển hàng hoá trái phép qua biên giới và tội phạm về ma tuý…nên các hoạt động hầu hết diễn ra tại nơi biên giới, cường độ lao động nặng nhọc, vất vả và nhiều công việc cũng rất nguy hiểm nên những CBCC là nam giới sẽ đảm trách tốt hơn những CBCC là nữ giới.

Biểu đồ 2. 7: Cơ cấu CBCC theo giới tính

Tuy nhiên, sau này khi các hoạt động nghiệp vụ được ứng dụng các công nghệ khoa học kỹ thuật tiên tiến nhiều hơn thì nhiều vị trí công tác cũng có thể giao cho nữ giới đảm trách được. Vì vậy, trong hướng tuyển dụng CBCC trong tương lai Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh cũng nên chú trọng vấn đề này để khuyến khích đội ngũ CBCC trong đơn vị phát triển cân bằng về giới.

Ngoài ra việc cân bằng về giới tính cũng làm cho các hoạt động khác hoạt động sẽ tốt hơn như công tác phong trào, đoàn thể… qua đó góp phần giúp cho đời sống tinh thần của CBCC trong đơn vị được hài hòa. Khóa luận: Tổng quan về Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM ĐẾN DỊCH VỤ: 

===>>> Khóa luận: Thực trạng năng lực của cán bộ tại Cụ hải quan QN