Khóa luận: Tổng quan về Công ty TNHH MTV Đạt Triết

Chia sẻ chuyên mục Đề tài Khóa luận: Tổng quan về Công ty TNHH MTV Đạt Triết hay nhất năm 2023 cho các bạn học viên ngành đang làm khóa luận tham khảo nhé. Với những bạn chuẩn bị làm bài khóa luận tốt nghiệp thì rất khó để có thể tìm hiểu được một đề tài hay, đặc biệt là các bạn học viên đang chuẩn bị bước vào thời gian lựa chọn đề tài làm khóa luận thì với đề tài Khóa luận: Phân tích hiệu quả hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH MTV Đạt Triết dưới đây chắc hẳn sẽ cho các bạn cái nhìn tổng quát hơn về đề tài này.

2.1 Tổng quan về Công ty TNHH MTV Đạt Triết

2.1.1 Thông tin chung về Công ty TNHH MTV Đạt Triết

Tên công ty: CÔNG TY TNHH MTV ĐẠT TRIẾT

Tên giao dịch bằng Tiếng Việt: CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN ĐẠT TRIẾT

Loại hình công ty: Công ty trách nhiệm hữu hạn

Trụ sở chính của Công ty : 137 Trường Chinh, Phường Xuân Phú, Thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế

Mã số thuế: 3301316820

Công ty TNHH M ột thành viên Đạt Triết thuộc sở hữu của cá nhân LÊ BÁ NHƠN làm chủ sở hữu.

Vốn điều lệ: 1.650.000.000 đồng

Bằng chữ: Một tỷ sáu trăm năm mươi triệu đồng.

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM ĐẾN DỊCH VỤ: 

===>>> Dịch Vụ Viết Khóa Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Kinh Doanh

2.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Khóa luận: Tổng quan về Công ty TNHH MTV Đạt Triết

Công ty TNHH MTV Đạt Triết là một doanh nghiệp vừa và nhỏ được thành lập vào ngày 07/04/2011 và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam, thực hiện các hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật. Công ty có tư cách pháp nhân kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận Đăng ký kinh doanh, có con dấu riêng, có tài khoản. Chủ sở hữu công ty chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong phạm vi số vốn điều lệ của công ty .

Suốt thời gian hoạt động, công ty luôn không ngừng cố gắng, nổ lực và đã có chỗ đứng trên thương trường trong lĩnh vực mà công ty kinh doanh. Số lượng lao động trong công ty đã tăng lên đáng kể. Vào những năm đầu kinh doanh, nhân viên của công ty chỉ có 7 người, chủ yếu nằm trong các phòng Kinh doanh và Kỹ thuật, đến năm 2017 đã tăng lên thành 16 người với trình độ vững chắc, có tay nghề và ý thức trách nhiệm cao. Quy mô hoạt động của công ty gi ờ đây không chỉ nằm trong Thành phố Huế mà đã mở rộng sang các huyện, xã khác trong Tỉnh Thừa Thiên Huế và các thành phố khác như Đà Nẵng.

Đến nay Công ty đã có h ơn 7 năm hoạt động, với cách làm vi ệc uy tín, đảm bảo sản phẩm dịch vụ chất lượng đã giúp công ty nâng cao uy tín, cạnh tranh được với các công ty khác, bên cạnh đó công ty còn hợp tác với các công ty khác kinh doanh hầu hết các mặt hàng còn lại. Công ty ngày càng đẩy mạnh và phát ti ển trong lĩnh vực cung cấp các trang thiết bị, đồ dùng – thiết bị dạy học và có các khách hàng thường xuyên như các văn phòng công ty, ủy ban, các trường học.

2.1.3 Chức năng, nhiệm vụ của Công ty

Ngành nghề kinh doanh chủ yếu của Công ty là: Bán lẻ máy vi tính, thiết bị ngoại vi, phần mềm và thiết bị viễn thông trong các cửa hàng chuyên doanh , văn phòng, trường học.

Các sản phẩm của Công ty khá đa dạng, cung cấp phục vụ các thiết bị:

• Trong văn phòng ph ẩm như: máy tín , tivi, máy chiếu, tủ đựng tài liệu, bàn ghế,….
• Trong các trường :

Mầm non như: tủ đựng chăn màn chiếu, bình ủ nước, tủ ca cốc, tủ đồ dùng cá nhân của trẻ, bàn ghế cho trẻ , các bộ đồ chơi, ghép hình, đồ chơi ngoài trời…

Tiểu học như: bàn ghế, bảng, bộ lắp ghép, mô hình kỹ thuật dành cho lớp 3,4,5. Các dụng cụ phục vụ cho việc học và dạy thể dục như: dây nhảy tập thể, bóng ném, dây nh ảy các nhân…

Trung học như: Bàn ghế, máy tính, máy chiếu, bộ dụng cụ thực hành vật lý, mô hình xương người, mô hình thực hành sinh học, kính hiển vi, bộ thực hành vật lý, các dụng cụ thể dục..

Nội dung hoạt động Công ty :

• Tổ chức tiếp nhận lưu thông phân phối các thiết bị vật tư chuyên dùng trong các văn phòng công ty, các cơ quan nhà nước theo yêu cầu.
• Tiến hành bảo hành, sửa chữa các sản phẩm hàng hóa dịch vụ của công ty cho khách hàng nhằm mang đến sự phục vụ tốt nhất, tạo niềm tin của khách hàng đối với sản phẩm công ty .

2.1.4 Cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý của Công ty TNHH MTV Đạt Triết Khóa luận: Tổng quan về Công ty TNHH MTV Đạt Triết

Sơ đồ 1: Sơ đồ bộ máy quản lý của Công ty

Giám đốc: Giám đốc của Công ty là Ông Lê Bá Nhơn – là người lãnh đạo có quyền hạn cao nhất trong công ty, quyết định , quản lý và điều hành các hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật.

Giám đốc trực tiếp tổ chức chỉ đạo công tác ki ểm tra mọi hoạt động kinh doanh. Quyết định tất cả các vấn đề liên qu n đến hoạt động hằng ngày của công ty, tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và kế hoạch đầu tư của công ty, ban hành quy ch ế quản lý nội bộ. Bổ nhiệm, miễn nhiệm cách chức các chức danh quản lý trong công ty, ký kết hợp đồng nhân danh Công ty, bố trí cơ cấu tổ chức của công ty, kiến nghị phương án sử dụng lợi nhuận hoặc xử lý các khoản lỗ trong kinh doanh, tuyển dụng lao động.

Phó Giám đốc: Giúp việc và thay quyền Giám đốc khi Giám đốc vắng mặt. Có trách nhiệm giúp giám đốc chỉ đạo và giải quyết các công việc của công ty. Phó giám đốc có quyền điều hành các hoạt động kinh doanh thuộc trách nhiệm của mình hoặc những hoạt động được Giám đốc ủy quyền. Phó Giám đốc có nhi ệm vụ đề xuất định hướng phương thức kinh doanh, khai thác tìm nguồn hàng gắn với địa chỉ tiêu thụ hàng hóa. Chủ động và tích cực triển khai thực hiện nhiệm vụ phân công và chịu trách nhiệm trước giám đốc về hiệu quả hoạt động.

Phòng K inh doanh: Tổ chức lập các kế họach kinh doanh và triển khai thực hiện. Tìm hiểu thị trường và các đối thủ cạnh tranh trên thị trường, tìm kiếm khách hàng. Lập kế hoạch quảng cáo, các ho ạt động marketing, chào hàng bán hàng, các hoạt động tiêu thụ và hậu mãi; nâng cao uy tín doanh nghiệp, phân phối sản phẩm

Phòng K ế toán: Thực hiện các hoạt động về nghiệp vụ kế toán tài chính của công ty. Có ch ức năng giúp Giám đốc công ty cập nhật và nắm bắt các chính sách mới về thuế, các chính sách mới ban hành, các qu y định về thuế để thực hiện theo đúng quy định của pháp luật. Cung cấp số liệu, thông tin kinh tế về mọi hoạt động kinh doanh cho lãnh đạo, thực hiện tổ chức hạch toán, ghi chép tất cả các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo đúng chế độ kế toán hiện hành; tổng hợp các số liệu và lên BCTC đúng kỳ và đúng niên. Giải quyết các chế độ cho nhân viên như: lương, tưởng, thai sản,… Thanh toán hợp đồng, tham gia vào việc đàm phán các hợp đồng kinh tế cho công ty

Phòng Kỹ thuật: Xác định kiểm tra chất lượng s ố lượng hàng hóa d ịch vụ để giao cho khách hàng. Th ực hiện gia công, lắp ráp, sửa chữa và bảo dưỡng hoàn thiện các sản phẩm trước khi đem giao cho khách hàng hoặc nhập kho. Xây dựng kế hoạch bảo dưỡng sửa chữa của các thiết bị của các đơn vị theo định kỳ. Quản lý sử dụng, sửa chữa, mua sắm thiết bị, máy móc ph ục vụ hoạt động kinh doanh trong toàn Công ty. Cơ cấu tổ chức của Công ty được thiết kế theo kiểu mô hình hỗn hợp trực tiếp – chức năng. Nó có ưu điểm chủ yếu là đảm bảo tính thống nhất. Vì là công ty nhỏ nên mọi hoạt động đều phải được thông qua giám đốc. Mệnh lệnh ban ra ít thông qua trung gian, mọi phòng ban nhận lệ nh trực tiếp từ giám đốc, đảm bảo tính cập nhật kịp thời, chính xác. Giúp việc cho Giám đốc có Phó giám đốc trực tiếp chỉ đạo kinh doanh và báo cáo tình hình kinh doanh cùng với mọi hoạt động cho Giám đốc. Nhìn chung, sơ đồ tổ chức bộ máy của công ty khá đơn giản, gọn nhẹ. Khi gặp khó khăn nội bộ công ty dễ dàng bàn bạc đi đến thống nhất.

2.1.5 Tình hình lao động của Công ty Khóa luận: Tổng quan về Công ty TNHH MTV Đạt Triết

Lao động là một trong các yếu tố đầu vào quan trọng, nó tham gia vào m ọi hoạt động, mọi giai đoạn, mọi quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Trình độ, năng lực và tinh thần trách nhiệm của người lao động tác động trực tiếp đến tất cả các giai đoạn, các khâu của quá trình kinh doanh, tác động trực tiếp đến năng suất, chất lượng sản phẩm, tác động tới tốc độ tiêu thụ sản phẩm do đó nó ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Chính vì vậy muốn tồn tại và phát triển phải có cách bố trí và sử dụng lao động hiệu quả, coi trọng công tác tuy ển dụng, đào tạo, bồi dưỡng lao dộng, tạo điều kiện cho lao động trong doanh nghiệp, phát huy hết năng lực của mình vào hoạt động kinh doanh.

Bảng 1: Tình hình lao động của Công ty qua 3 năm 2015 – 2017

Nhìn chung, ta thấy tổng số lượng lao động của công ty có s ự thay đổi qua 3 năm 2015 – 2017. Cụ thể, năm 2015 là 15 người qua năm 2016 công ty có 13 người, lao động đã giảm 2 người tương ứng với giảm 13.33%. Do tình hình kinh doanh của công ty trong năm này gặp phải khó khăn, đầu ra ít, doanh thu giảm trong khi nợ lại tăng, để giảm bớt gánh nặng về tài chính, công ty đã giảm lượng lao động xuống. Năm 2017 số lượng lao động công ty là 16 người tăng 3 người tương ứng với tăng 23.08% so với năm 2016. Qua đó, ta thấy lao động công ty đã tăng lên đáp ứng tương đối nhu cầu công việc hiện tại.

Xét theo trình độ: Lao động Đại học và Cao đẳng chiếm phần lớn, trung bình trong 3 năm khoảng 70.3% trên tổng số lao động hiện có . Năm 2015 lao động đại học cao đẳng là 10 và lao động trung cấp là 5, cũng theo trình độ như vậy với năm 2016 thì chỉ còn 9 và 4 lao động. Như vậy cả lao động đại học cao đẳng và trung cấp năm 2016 so với năm 2015 đều giảm 1 tương ứng với giảm 10% và 20%. Đến năm 2017, lao động Đại học+Cao đẳng tăng 3 trở thành 12 lao động tương ứng với tăng 33.33% so với năm 2016 còn lao động Trung cấp vẫn giữ ở mức 4 người, chiếm 25% trên tổng số lao động của năm 2017. Từ kết quả phân tích này, ta có th ể thấy lao động của công ty chủ yếu là Đại học+Cao đẳng và có xu hướng tăng lên phản ánh chất lượng lao động ngày càng tăng, trình độ lao động đã được công ty chú tr ọng hơn. Cụ thể, số lao động trình độ trung cấp giảm giữ ở mức 4 người và thay vào đó lao động có trình độ đại học+cao đẳng tăng lên.

Xét theo giới tính: Lao động năm 2015, số lượng nhân viên Nam có 10 người trên tổng số 15 người, chiếm 66,67% cao gấp đôi số lượng nhân viên Nữ chỉ có 5 người tương ứng với 33,33%. Năm 2016 lao động Nam của công ty chi ếm 61,53%; so với năm 2015, lao động Nam chỉ còn 8 ng ười đã giảm 2 tương ứng giảm 20%; nhân viên Nữ không đổi và vẫn chiếm tỉ lệ nhỏ hơn là 38,47%. Năm 2017, cả lao động Nam và Nữ đều tăng lần lượt là 2 và 1 tương ứng với tăng 25% và 20% so với năm 2016. Như vậy, ta thấy lao động Nam chiếm số lượng lớn hơn Nữ, do tính chất công vi ệc đòi hỏi lao động Nam nhiều hơn Nữ – Công ty ho ạt động lĩnh vự c bán lẻ và cung cấp các máy tính, thiết bị ngoại vi, các thiết bị văn phòng trường học nên cần các kỹ thuật chuyên sửa chữa, lắp đặt thiết bị cho khách hàng nên nhân viên nam trong công ty chiếm phần lớn, còn nhân viên nữ phụ trách mảng kế toán và kinh do anh của công ty.

2.1.6 Tình hình tài chính của Công ty Khóa luận: Tổng quan về Công ty TNHH MTV Đạt Triết

Quyết định đến sự tồn tại, phát triển c ủa doanh nghiệp thì một yếu tố không thể thiếu đó là tài chính, bao gồm tài sản và nguồn vốn. Điều kiện tài chính được xem là một cơ sở đánh giá vị thế cạnh c nh của doanh nghiệp và là điều kiện thu hút đối với các nhà đầu tư. Tài sản và ngu ồn vốn có quan hệ mật thiết với nhau, biểu hiện ở việc nguồn vốn hình thành nên tài sản. Bất kì một tài sản nào cũng được hình thành từ một hoặc một số nguồn hất định hoặc ngược lại một nguồn vốn nào đó bao giờ cũng là nguồn đảm bảo cho một hoặc một số tài sản.

Vốn không chỉ là một yếu tố đầu vào quan trọng mà còn đề cập tới sự tham gia của vốn trong doanh nghiệp, trong cả quá trình hoạt động kinh doanh liên tục, trong suốt thời gian tồn tại của doanh nghiệp. Như vậy, vốn là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng của mọi tiến trình, thực hiện hoạt động kinh doanh. Có vốn doanh nghiệp có thể mở rộng kinh doanh, mua sắm các trang thiết bị hay triển khai các kế hoạch khác trong tương lai.

Tóm lại có nguồn tài chính ổn định sẽ là một thuận lớn đối với doanh nghiệp, đảm bảo cho hoạt động kinh doanh được diễn ra thông suốt. Chính vì vậy, cần đặc biệt quan tâm, chú ý để từ đó có các giải pháp đầu tư, sử dụng hợp lý và phát triển một cách tối ưu nhất.

Qua bảng 2, có thể phản ánh tổng hợp tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty TNHH MTV Đạt Triết qua 3 năm 2015 – 2017:

Bảng 2: Tình hình tài chính của Công ty qua 3 năm 2015 – 2017

Tổng tài sản của công ty tăng lên mỗi năm. Cụ thể, năm 2015 tổng tài sản là 3968.1 triệu đồng, qua năm 2016 đã là 5 817.3 triệu đồng tăng 1849.2 triệu đồng tương ứng với tăng 46.60%. Đến năm 2017, tổng tài sản đã là 9202.8 triệu đồng so với năm 2016 đã tăng 3385.5 triệu đồng tương ứng với tăng 58.19%. Tài sản của Công ty bao gồm tài sản ngắn hạn và tài sản dài hạn. Trong đó tài sản ngắn hạn chiếm tỉ lệ nhiều hơn tài sản dài hạn, cho thấy khả năng phát triển của công ty trong ngắn hạn tốt hơn trong dài hạn.

Tài sản ngắn hạn của công ty từ năm 2015 – 2017 lần lượt là 3493.8  riệu đồng, 5294.2 triệu đồng và 6886.6 triệu đồng. Như vậy so với năm 2015, năm 2016 đã tăng 1800.4 triệu đồng tương ứng với tăng 51.53%. Năm 2017 tăng 1592.4 triệu đồng tương ứng với tăng 30.08% so với năm 2016. Sự thay đổi này là do s ự biến động của các khoản mục như: Tiền và các khoản tương đương tiền, ác khoản phải thu ngắn hạn và hàng tồn kho cũng tăng giảm qua từng năm.

Tiền và các khoản tương đương tiền của công ty chiếm tỷ trọng lớn trong các khoản mục thuộc tài sản ngắn hạn và có xu hướng tăng qua 3 năm, đây là dấu hiệu tốt vì là khoản mục có tính thanh khoản cao nhất nên công ty sẽ dễ dàng đầu tư, và chủ động trong quá trình triển khai hoạt động kinh doanh. Năm 2015, tiền và các kho ản tương đương tiền của công ty là 2674.5 triệu đồng đến năm 2016 đạt 3670.8 triệu đồng, tăng 996.3 triệu đồng tương ứng với tăng 37.25%. Qua năm 2017 là 3681 triệu đồng, có tăng nhẹ 10.2 triệu đồng tương ứng với tăng 0.28% so với năm 2016. Khóa luận: Tổng quan về Công ty TNHH MTV Đạt Triết

Các khoản phải thu ngắn hạn chiếm tỷ trọng nhỏ nhất và đang tăng mạnh, cụ thể năm 2015 các khoản phải thu ngắn hạn chỉ có 5.2 triệu đồng thì qua năm 2016 đã lên tới 1189.9 triệu đồng tức đã tăng lên 1184.4 triệu đồng tương ứng với tăng 22737.17%. Điều này cho thấy Công ty đã thu hút nhiều khách hàng, quy mô được mở rộng, công ty nới lỏng chính sách về giá cả và thời gian hoàn trả nên khoản phải thu đã tăng lên đáng kể. Đến năm 2017 đã giảm xuống còn 845.1 triệu đồng, so với năm 2016 giảm 344.5 triệu đồng tương ứng với giảm 28.96%. Các khoản phải thu ngắn hạn giảm xuống chưa hẳn đã xấu, điều đó cho thấy công ty ít phải đối mặt với rủi ro khoản nợ phải thu tăng cao. Tuy nhiên giảm quá nhiều hay ở mức thấp thì có thể công ty c ắt giảm thực hiện chính sách tín dụng nới lỏng với khách hàng, từ đó sẽ không thu hút khách hàng. Chính vì vậy công ty nên đưa ra thời hạn và mức chiết khấu thanh toán hấp dẫn vừa khuyến khích khách hàng mua hàng vừa khiến khách hàng thanh toán sớm hay thanh toán trước để được mức chiết khấu cao.

Hàng tồn kho có sự biến động mạnh. Năm 2015 hàng tồn kho của công ty là 814.1 triệu đồng, năm 2016 là 433.8 triệu đồng, giảm 380.3 triệu đồng tương ứng giảm 46.72%. Đến năm 2017 đạt mức 2360.5 triệu đồng, tăng 1926.7 triệu đồng tương ứng với tăng 444.15%. Hàng tồn kho tăng là một dấu hiệu không tốt lắm, cho thấy sản phẩm hàng hóa c ủa công ty ít nhiều bị ứ đọng, gây thiệt hại, có thể hư hỏng, chất lượng sản phẩm bị giảm xuống, làm tăng chi phí bảo quản.

Tài sản dài hạn của công ty tăng lên đáng kể, so với năm 2015 là 474.3 triệu đồng, năm 2016 đã tăng 48.8 triệu đồng thành 523.1 triệu đồng tương ứng với tăng 10.28%. Với năm 2017 tài sản dài hạn đã tăng mạnh đạt mức 2316.3 triệu đồng tăng 1793.2 triệu đồng tương ứng với tăng 342.81% so với năm 2016. Tài sản dài hạn của công ty tương đối ít chủ yếu là máy tính, máy in, photo,… công ty hoạt động lĩnh vực kinh doanh bán lẻ, chuyên phân ph ối nên không c ần quá nhiều máy móc trong công ty.

Tài sản cố định và tài sản dài hạn khác đều có sự biến động mạnh. Cụ thể, tài sản cố định năm 2015 là 400.2 triệu đồng sang năm 2016 còn 253. 1 triệu đồng, đã giảm 147.6 triệu đồng tương ứng với giảm 36.85%. Năm 2017 tài sản cố định đã tăng lên 2029.9 triệu đồng, tương ứng với tăng 1776.8 triệu đồng là 702.08% so với năm 2016. Điều này cho thấy công ty đã cải tiến đầu tư, bổ sung các trang thiết bị máy móc, phương tiện để tăng năng suất đồng thời phù hợp với sự sáng tạo và đổi mới của khoa học công nghệ. Về tài sản khác, năm 2016 đã đạt mức 270 triệu đồng tăng 196.4 triệu đồng tương ứng với tăng 266.91% so với năm 2015. Bước sang năm 2017 đã tăng nhẹ là 16.4 triệu đồng tương ứng với tăng 6.07% đạt ở mức 286.4 triệu đồng so với năm 2016.

Về nguồn vốn kinh doanh của Công ty được hình thành từ hai nguồn là Nợ phải trả và Vốn chủ sở hữu. Qua bảng trên, ta thấy Nợ phải trả của công ty tăng lên đáng kể. Năm 2015 là 2207.4 triệu đồng đến năm 2016 tăng lên thành 4 036.7 triệu đồng tức đã tăng lên 1829.3 triệu đồng tương ứng với tăng 82.87%. Năm 2017 đã lên đến 7351.3 triệu đồng, tăng 3314.6 triệu đồng tương ứng với tăng 82.11% so với năm Nợ tăng cho thấy công ty biết tận dụng được nguồn vốn bên ngoài để gia tăng khả năng tài chính, tuy nhiên nợ quá nhiều sẽ tạo gánh nặng trong việc thanh toán các lãi vay cũng như giảm bớt uy tín của công ty.

Vốn chủ sở hữu của công ty qua 3 năm có s ự tăng nhẹ, năm 2015 là 1760.7 triệu đồng đến năm 2016 là 1780.6 triệu đồng, tăng 19.9 triệu đồng tương ứng với tăng 1.13%. Năm 2017 là 1851.5 triệu đồng so với năm 2016 tăng 70.9 triệu đồng tương ứng với tăng 3.98%. Đây là nguồn tài trợ thường xuyên trong công ty do đó khoản mục này càng cao thì càng tốt.

Từ kết quả trên có thể thấy Nợ phải trả chiếm tỷ trọng hiều ơn Vốn chủ sở hữu. Nguồn vốn của công ty đang bị chiếm dụng nhiều bởi Nợ phải trả. Công ty cần phải tìm cách tăng nguồn vốn để hoạt động kinh doanh được diễn ra thuận lợi và đồng thời giảm nợ bởi vì tình hình nợ nhiều sẽ là gánh n ặng ho ông ty trong việc trả nợ và lãi. Như vậy sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty. Khóa luận: Tổng quan về Công ty TNHH MTV Đạt Triết

XEM THÊM NỘI DUNG TIẾP THEO TẠI ĐÂY  

===>>> Khóa luận: Thực trạng kinh doanh của Công ty Đạt Triết