Luận văn: Pháp luật về quản lý viên chức tại đại học y dược

Chia sẻ chuyên mục Đề tài Luận văn: Pháp luật về quản lý viên chức tại đại học y dược hay nhất năm 2025 cho các bạn học viên ngành đang làm luận văn tham khảo nhé. Với những bạn chuẩn bị làm bài luận văn tốt nghiệp thì rất khó để có thể tìm hiểu được một đề tài hay, đặc biệt là các bạn học viên đang chuẩn bị bước vào thời gian lựa chọn đề tài làm luận văn thạc sĩ thì với đề tài Luận văn: Thực hiện pháp luật về quản lý viên chức tại đại học y dược thành phố Hồ Chí Minh dưới đây chắc hẳn sẽ cho các bạn cái nhìn tổng quát hơn về đề tài này.

MỞ ĐẦU

1. Căn cứ lựa chọn vấn đề nghiên cứu

Năm 2020, ĐHYD TP.HCM được giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính năm 2020 tại Quyết định số 659/QĐ-BYT ngày 27/02/2020. ĐHYD đã trở thành cơ sở đào tạo đại học và sau đại học với cơ chế hoạt động tự chủ gắn với trách nhiệm giải trình, trách nhiệm bảo đảm các đối tượng chính sách, đối tượng thuộc hộ nghèo có cơ hội học tập, nghiên cứu tại ĐHYD.

Theo định hướng phát triển, Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh (sau đây gọi tắt là ĐHYD) sẽ phát triển thành Đại học Khoa học Sức khỏe trọng điểm, đa ngành với các chương trình đào tạo tiên tiến, hội nhập nhằm thực hiện sứ mạng giáo dục, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành y tế Việt Nam.

Đổi mới hệ thống tổ chức bộ máy và nhân sự của ĐHYD theo mô hình đại học vùng và các trường thành viên tiến tới xây dựng và phát triển thành Đại học Khoa học Sức khỏe Quốc gia đặt ra bài toán phải xây dựng được đội ngũ viên chức lãnh đạo các cấp, giảng viên, nhân viên có năng lực chuyên môn cao, chuyên nghiệp đáp ứng nhu cầu phát triển và hội nhập quốc tế.

Đề án nghiên cứu được thực hiện xuất phát từ yêu cầu thực tiễn trên, kết quả nghiên cứu là căn cứ từ đó đề xuất các chính sách, lộ trình xây dựng và phát triển đội ngũ viên chức tại ĐHYD TP.HCM trong thời gian tới.

1.1. Các công trình khoa học đã thực hiện liên quan đến đề án

Khảo sát tình hình nghiên cứu đề tài cho thấy, đến nay, đã có nhiều nghiên cứu liên quan đến chủ đề nghiên cứu của đề tài như:

Luận án tiến sĩ Lý Luật học “Thực hiện pháp luật về viên chức trong trường đại học ở Việt Nam”, do tác giả Nguyễn Thị Thu Hương thực hiện năm 2016 tại Khoa Luật Đại học quốc gia Hà Nội. Luận án làm rõ những vấn đề lý luận của thực hiện pháp luật về viên chức trong các trường đại học, qua đó đề xuất những quan điểm, giải pháp nhằm đảm bảo thực hiện pháp luật về viên chức trong các trường đại học ở Việt Nam.

Luận án tiến sĩ ngành Luật Hiến pháp và Luật Hành chính “Quản lý nhà nước đối với giảng viên các trường đại học công lập Việt Nam hiện nay”, do tác giả Phạm Thị Minh Thùy thực hiện năm 2020 tại Học viện Khoa học xã hội. Luận án làm sáng tỏ cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước đối với đội ngũ giảng viên các trường ĐH công lập. Luận văn: Pháp luật về quản lý viên chức tại đại học y dược.

Luận văn thạc sĩ Luật Hiến pháp và Luật Hành chính “Pháp luật về tuyển dụng viên chức trong trường cao đẳng từ thực tiễn tại thành phố Hà Nội”, do tôi Trần Thúy Hằng thực hiện năm 2019 tại Học viện Khoa học xã hội. Luận văn xây dựng luận cứ khoa học cho việc đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về tuyển dụng viên chức trong trường cao đẳng tại thành phố Hà Nội.

Mai Thị Minh Ngọc (2020), “Một số kiến nghị về tuyển dụng viên chức ở nước ta hiện nay”, Tạp chí Quản lý nhà nước số 11. Bài viết đã làm rõ thực tế tuyển dụng viên chức ở nước ta hiện nay và kiến nghị một số giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng viên chức trong tình hình mới.

1.2. Tính cấp thiết của vấn đề nghiên cứu

Hiện nay, chưa ghi nhận được nghiên cứu việc thực hiện pháp luật về quản lý viên chức tại các cơ sở giáo dục Đại học mô hình Viện – Trường theo cơ chế tự chủ tại Việt Nam. Vì vậy, nội dung nghiên cứu trong đề án không trùng lắp với các nghiên cứu khác đã thực hiện.

1.3. Tính chất công việc của học viên đòi hỏi, đi học để áp dụng vào thực tế.

Quy chế xác định mô hình tổ chức của Đại học Y Dược TP.HCM là mô hình trường 3 cấp: Trường, khoa, bộ môn. Để phù hợp với chức năng và nhiệm vụ trong tình hình mới, Nhà trường đã trình Bộ Y tế phê duyệt và ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của Đại học Y Dược TP.HCM theo Quyết định số 1238/QĐ-BYT ngày 03/4/2019 của Bộ Y tế. Là người có nhiều năm công tác tại Đại học Y Dược TP.HCM, tôi nhận thấy vẫn còn một số bất cập, hạn chế trong thực hiện PL về viên chức, ví dụ như: cán bộ quản lý chưa phát huy hết được các kỹ năng quản lý đã được đào tạo, bồi dưỡng; thiếu chính sách khen thưởng đột xuất hay khen thưởng theo chuyên đề; chưa có chính sách hỗ trợ chuyển đổi chức danh nghề nghiệp cho một số trường hợp …

Câu hỏi nghiên cứu: Để góp phần phát triển đội ngũ viên chức thuộc Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh cả về chất và lượng, nhà trường cần thực hiện pháp luật về quản lý viên chức như thế nào?

1.4 Lý do lựa chọn thực hiện nghiên cứu này tại Đại học Y Dược TP.HCM

Với những lý do trên, việc nghiên cứu đề tài “Đánh giá thực tiễn thực hiện pháp luật về quản lý viên chức tại Đại học Y Dược TP.HCM từ năm 2020 đến năm 2023” là cần thiết để đánh giá kết quả đã làm được, rút kinh nghiệm và có những đề xuất, giải pháp cho định hướng phát triển trong thời gian tới của ĐHYD TP.HCM.

2. Mục tiêu chung Luận văn: Pháp luật về quản lý viên chức tại đại học y dược.

Trên cơ sở nghiên cứu và đánh giá thực trạng thực hiện pháp luật, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả việc thực hiện pháp luật về quản lý viên chức tại Đại học Y Dược TP.HCM trong thời gian tới.

2.1. Mục tiêu cụ thể

1. Đánh giá thực trạng thực hiện pháp luật về quản lý viên chức tại Đại học Y Dược TP.HCM.
2. Đề xuất một số giải pháp bảo đảm thực hiện pháp luật về quản lý viên chức tại Đại học Y Dược TP.HCM.

2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu

Phân tích số liệu về đội ngũ viên chức thuộc Đại học Y Dược TP.HCM từ năm 2020 đến năm 2023. Thống kê kết quả thực hiện pháp luật về quản lý viên chức thuộc Đại học Y Dược TP.HCM từ năm 2020 đến năm 2023. Số liệu: tuyển dụng, bổ nhiệm, quy hoạch, khen thưởng, bị kỷ luật, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, xếp loại thi đua.

2.3. Ý nghĩa thực tiễn của đề án

Khả năng khái quát hoá: Nghiên cứu được tiến hành tại Đại học Y Dược TP.HCM, chúng tôi kỳ vọng kết quả nghiên cứu có thể khái quát cho các cơ sở giáo dục Đại học theo mô hình Viện – Trường khác tại Việt Nam.

Ảnh hưởng lên xã hội: Nghiên cứu nhằm xác định mức độ hiệu quả của thực hiện pháp luật về quản lý viên chức tại Đại học Y Dược TP.HCM. Nghiên cứu này có thể giúp xã hội có cái nhìn tổng quan hơn về hoạt động thực hiện pháp luật về quản lý viên chức tại các cơ sở giáo dục Đại học mô hình Viện – Trường theo cơ chế tự chủ, từ đó đề xuất các giải pháp và lộ trình thực hiện hợp lý, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức.

Khả năng ứng dụng: Từ kết quả nghiên cứu, chúng tôi hy vọng góp phần nâng cao hoạt động thực hiện pháp luật về quản lý viên chức tại Đại học Y Dược TP.HCM, qua đó giúp xây dựng được đội ngũ viên chức lãnh đạo các cấp, giảng viên, nhân viên có năng lực chuyên môn cao, chuyên nghiệp đáp ứng nhu cầu phát triển và hội nhập quốc tế. Đồng thời góp phần thể hiện vai trò quan trọng việc của thực hiện pháp luật về quản lý viên chức tại các trường Đại học mô hình Viện – Trường theo cơ chế tự chủ, làm cơ sở để các ngành có chức năng đề ra các chính sách, quy định hợp lý góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức trong các cơ sở giáo dục Đại học tại Việt Nam.

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu đề án

3.1 Đối tượng nghiên cứu

• Hoạt động thực hiện pháp luật về quản lý viên chức tại ĐHYD TP.HCM

3.2 Phạm vi nghiên cứu đề án Luận văn: Pháp luật về quản lý viên chức tại đại học y dược.

• Phạm vi về không gian: ĐHYD TP.HCM, 217 Hồng Bàng, Phường 11, Quận 5

Phạm vi về thời gian

• Khung thời gian
• Thu thập dữ liệu: 3 năm học (2020-2021, 2021-2022, 2022-2024)
• Thực hiện đề án: 4 tháng

Phạm vi về nội dung nghiên cứu

Đánh giá thực hiện pháp luật về quản lý viên chức tại ĐHYD

3.3 Phương pháp nghiên cứu

Các dữ liệu thông tin sẽ được nhập liệu thông qua file excel và phân tích số liệu, tổng hợp, so sánh, tạo bảng biểu nhằm tạo lập thông tin phục vụ cho nghiên cứu, đánh giá các khía cạnh thực tiễn thực hiện PL về quản lý viên chức tại Đại học Y Dược TP.HCM, nhằm đưa ra giải pháp nâng cao việc thực hiện pháp luật quản lý viên chức tại Đại học Y Dược TP.HCM.

CHƯƠNG I. CƠ SỞ LÝ THUYẾT CỦA ĐỀ ÁN

1.1 Khái niệm

1.1.1  Viên chức

Luật Viên chức 2010 đã đưa ra định nghĩa: “Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật”.

“Viên chức tại trường Đại học là một bộ phận của đội ngũ viên chức nói chung, bao gồm đội ngũ các giảng viên, nhà nghiên cứu và những người làm việc theo hợp đồng làm việc tại các phòng, ban, đơn vị trực thuộc của trường Đại học”.

1.1.2 Quản lý viên chức

Quản lý viên chức là sự tác động có tổ chức và bằng các công cụ quản lý khác nhau của các chủ thể có thẩm quyền đối với đội ngũ viên chức nhằm đạt được mục tiêu xây dựng và phát triển viên chức đáp ứng các yêu cầu phát triển xã hội.

1.1.3 Pháp luật về quản lý viên chức tại trường Đại học

Pháp luật về quản lý viên chức là tổng hợp các VBQPPL điều chỉnh các nhóm hoạt động như: tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo bồi dưỡng viên chức, … trong đơn vị sự nghiệp công lập.

1.1.4 Thực hiện pháp luật về quản lý viên chức tại trường Đại học

“Thực hiện pháp luật về quản lý viên chức là hoạt động có mục đích của cơ quan nhà nước và người có thẩm quyền nhằm hiện thực hóa các quy định của pháp luật về quản lý viên chức, làm cho các quy định pháp luật vận hành trong đời sống xã hội”.

1.2 Đặc điểm của thực hiện PL về quản lý viên chức tại trường Đại học Luận văn: Pháp luật về quản lý viên chức tại đại học y dược.

1.2.1 Phạm vi điều chỉnh của pháp luật về quản lý viên chức

Pháp luật về quản lý viên chức được quy định trong nhiều VBQPPL, điều chỉnh nhiều nhóm hoạt động của viên chức đảm bảo địa vị pháp lý của viên chức, đảm bảo quyền và nghĩa vụ của viên chức về hoạt động nghề nghiệp và thực hiện chế độ, chính sách với viên chức.

1.2.2  Đặc điểm thực hiện pháp luật về quản lý viên chức tại trường ĐH

“Thực hiện pháp luật về viên chức trong trường Đại học ở Việt Nam là hoạt động thực tiễn của các cơ quan, tổ chức, cá nhân được tiến hành theo những hình thức pháp lý nhất định, có mối liên hệ và quy định lẫn nhau trong một cơ chế phù hợp với điều kiện của từng giai đoạn lịch sử, nhằm hiện thực hóa các yêu cầu, nội dung của QPPL về viên chức trong trường ĐH; bảo đảm nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức trong trường ĐH, đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục ĐH trong bối cảnh xây dựng nhà nước pháp quyền XHCN và xu hướng hội nhập”.

1.3 Nội dung thực hiện PL về quản lý viên chức trong trường Đại học

1.3.1 Thực hiện pháp luật về tuyển dụng viên chức

1.3.1.1 Quy định thực hiện pháp luật về tuyển dụng viên chức

Việc tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng viên chức theo quy định của Luật Viên chức đã thể hiện tinh thần đổi mới theo hướng phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trong công tác tuyển dụng; lập kế hoạch, chỉ tiêu, nội dung, hình thức thi tuyển, Nhà nước chỉ quy định tiêu chuẩn, điều kiện chung đối với từng ngành, lĩnh vực sự nghiệp.

1.3.2 Thực hiện pháp luật về sử dụng và quản lý viên chức

Người đứng đầu đơn vị chịu trách nhiệm bố trí, phân công, giao nhiệm vụ, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức; bảo đảm các điều kiện cần thiết để viên chức thực hiện nhiệm vụ và các chế độ, chính sách đối với viên chức; thay đổi, xét chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian công tác đối với viên chức quản lý; giải quyết nghỉ hưu đối với viên chức. Luận văn: Pháp luật về quản lý viên chức tại đại học y dược.

Xây dựng kế hoạch, quy hoạch viên chức; quy định tiêu chuẩn CDNN, xác định vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo CDNN và số lượng người làm việc tương ứng; tổ chức thực hiện thay đổi CDNN; tổ chức thực hiện chế độ tiền lương và các chế độ, chính sách đãi ngộ đối với viên chức; giải quyết thôi việc và nghỉ hưu đối với viên chức; thực hiện chế độ báo cáo, thống kê và quản lý hồ sơ viên chức (NĐ-115/2020/NĐ-CP).

1.3.3 Thực hiện pháp luật về quy định khen thưởng, kỷ luật viên chức

Việc xử lý kỷ luật phải đảm bảo khách quan, công bằng; công khai, minh bạch; nghiêm minh, đúng pháp luật; mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật. Các hành vi bị xử lý kỷ luật: Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức; những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; vi phạm đạo đức, lối sống hoặc vi phạm pháp luật khác khi thi hành công vụ thì bị xem xét xử lý kỷ luật.

1.3.4 Thực hiện pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng

Đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm; gắn với công tác sử dụng, quản lý viên chức, phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị. Văn bản điều chỉnh về công tác đào tạo bồi dưỡng công chức, viên chức là Nghị định 101/2017/NĐ-CP và được sửa đổi bổ sung tại nghị định số 89/2021/NĐ-CP ngày 18/10/2021 của Chính phủ.

1.3.5 Thực hiện pháp luật về đánh giá, xếp loại viên chức

1.3.5.1 Quy định thực hiện pháp luật về đánh giá, xếp loại viên chức

Căn cứ đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức phải bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức; Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm (Đ2, NĐ 90/NĐ-CP).

Các tiêu chí đánh giá viên chức đã mang tính định lượng nhiều, chủ yếu đánh giá về năng lực chuyên môn nghiệp vụ, mức độ thành thạo, kỹ năng xử lý công việc của viên chức như kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, thực hiện các quy định liên quan đến đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử, các nghĩa vụ mà viên chức phải thực hiện,

1.4 Ý nghĩa của việc thực hiện pháp luật về quản lý viên chức

Ý nghĩa của công tác thực hiện pháp luật về quản lý viên chức nhằm nâng cao chất lượng viên chức đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính trong giai đoạn hiện nay đã được Đảng và Nhà nước xác định là yếu tố then chốt. Vì vậy, thực hiện pháp luật về quản lý viên chức có vai trò sau: Nâng cao chất lượng viên chức, đáp ứng yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ. Tạo môi trường và điều kiện cho sự phát triển của mọi cá nhân và tổ chức. Góp phần bảo đảm pháp chế, kỷ luật trong quản lý hành chính nhà nước. Góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong hoạt động quản lý Nhà nước

CHƯƠNG II. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ VIÊN CHỨC TẠI ĐẠI HỌC Y DƯỢC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Luận văn: Pháp luật về quản lý viên chức tại đại học y dược.

2.1 Khái quát về Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh

2.2 Đánh giá thực hiện pháp luật về quản lý viên chức tại ĐHYD

Là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong công tác tổ chức cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển sự nghiệp giáo dục của Đại học Y Dược TP.HCM. Thời gian qua, Đại học Y Dược TP.HCM đã xây dựng chương trình thực hiện pháp luật về quản lý viên chức theo kế hoạch, phù hợp với điều kiện thực tế của Đại học Y Dược TP.HCM. Đồng thời, Đại học Y Dược TP.HCM đã xây dựng và ban hành các văn bản điều chỉnh các vấn đề quan trọng đối với đội ngũ viên chức của đơn vị. Quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của viên chức; Quy chế tuyển dụng bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian viên chức quản lý thuộc Trường; Quy chế Thi đua khen thưởng; ….; Đề án Vị trí việc làm, Đề án tổ chức, sắp xếp các đơn vị thuộc Trường trình Bộ Y tế phê duyệt.[29], [34], [35]

2.2.1 Thực hiện pháp luật về tuyển dụng viên chức

Tuyển dụng để bổ sung nhân sự vào đội ngũ viên chức của Nhà trường thực hiện tuyển dụng thường xuyên trong năm khi có nhu cầu. Thông tin chi tiết xem tại website mục Tuyển dụng của Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh:

Kết quả tuyển dụng giai đoạn 2020-2023, Nhà trường tổ chức 01 đợt tuyển dụng viên chức vào tháng 02/2020 trên kế hoạch được Bộ phê duyệt vào cuối năm 2019. Kết quả trúng tuyển kỳ tuyển dụng năm 2020 là 146 viên chức. Đội ngũ viên chức này được bổ nhiệm và xếp lương theo CDNN.

• Hình  2.1. Kết quả tuyển dụng viên chức tháng 02/2020 tại ĐHYD TP.HCM

2.2.2 Thực hiện pháp luật về sử dụng và quản lý viên chức

2.2.2.1 Phân loại viên chức theo chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm

Theo số liệu của phòng Tổ chức Cán bộ tháng 02/2024, phân loại viên chức của Đại học Y Dược TP.HCM theo trình độ chuyên môn (phụ lục Bảng 3.4): Luận văn: Pháp luật về quản lý viên chức tại đại học y dược.

GS/PGS: 112/955 (11.7% GV cơ hữu); TS (bao gồm cả BSCK2): 302/955 (31.6% GV cơ hữu); ThS (bao gồm cả BSCK1): 621/955 (65.0% GV cơ hữu). Cơ số giảng viên theo trình độ học vấn nhìn chung được duy trì ổn định. 100% có trình độ ThS trở lên, trong đó 43.3% có trình độ TS và BSCK2 trở lên.

Kết quả phân loại viên chức theo trình độ chuyên môn cho thấy trình độ chuyên môn của viên chức đã đáp ứng theo nhu cầu đào tạo, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp. Tỷ lệ giảng viên có trình độ từ tiến sĩ trở lên là 31.6%. Tỷ lệ giảng viên có trình độ thạc sỹ trở lên 100% đã đạt chuẩn theo yêu cầu về trình độ chuyên môn.

Hình  2.2. Phân loại viên chức theo trình độ chuyên môn tại ĐHYD TP.HCM

Điều chỉnh danh mục vị trí việc làm theo Nghị quyết số 24 của Hội đồng trường: quyết định hướng dẫn về việc phê duyệt danh mục vị trí việc làm của Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 28/02/2020, Nhà trường đã xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực theo vị trí việc làm, theo đó: [35]

Vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành có 16 vị trí, cao nhất là Chủ tịch Hội đồng trường và cuối cùng Phó trưởng Bộ môn/đơn vị.

Vị trí việc làm gắn với công việc: hoạt động nghề nghiệp (có 2 vị trí là giảng viên và nghiên cứu viên); hoạt động hỗ trợ, phục vụ (có 14 vị trí gồm các phòng chức năng trong Nhà trường )

Kết quả phân loại viên chức theo chức danh nghề nghiệp cho thấy tỷ lệ viên chức chuyên môn giảng dạy là 62.5% đảm bảo cơ cấu số lượng viên chức chuyên môn theo quy định tại Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương về đổi mới hệ thống tổ chức và nâng cao chất lượng và hiệu quả của các đơn vị sự nghiệp công lập. Phân loại viên chức của Đại học Y Dược TP.HCM theo chức danh nghề nghiệp, có 398 nhân viên hành chính, phục vụ (26,4%), 955 giảng viên (63.3%), 361 giảng viên có trình độ từ tiến sỹ trở lên (24%), 29 nghiên cứu viên (1,9%), 05 nghiên cứu viên có trình độ từ tiến sỹ (0.3% ) (Bảng 3.5) Luận văn: Pháp luật về quản lý viên chức tại đại học y dược.

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM ĐẾN DỊCH VỤ:  

===>>> Luận văn: Trách nhiệm Viện kiểm sát nhân dân trong việc bảo vệ